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2 외적보상과 내적동기
인지평가 이론에 따르면 외적보상(트로피, 상금, 메달, 종) : 통제적 측면과 정보적 측면을 모두 갖고 있다.
외적보상이 내적동기에 미치는 영향 : 외적보상을 받는 사람이 보상을 어떻게 해석하느냐에 따라 달라짐

Ⅴ 귀인이론 (승패의 원인 인식과 동기, Weiner) (99, 07+, 10, 12, 13)
귀인이론은 사람들이 성공과 실패의 원인이 무엇이라고 생각하는가를 다룬다. 즉, 성공과 실패를
무엇의 탓으로 돌리는지를 규명하는 분야이다.

1 귀인의 차원
⑴ 안정성 : 사건의 원인이 비교적 안정적이며 영구적인지 아니면 불안정한 것인지를 말한다.
⑵ 인과성 : 내적 요인과 외적 요인으로 구분된다.
⑶ 통제성 : 사건의 원인이 개인이 통제할 수 있는 것인지 아니면 개인의 통제 밖에 있는지를 의미한다.

2 4가지 주요 귀인의 개념
⑴ 개인능력: 내적이며, 안정적이고, 통제가 불가능하다.
⑵ 개인노력: 내적이며, 불안정적이고, 통제가 가능하다.
⑶ 과제난이도: 외적이며, 안정적이고, 통제가 불가능하다.
⑷ 운: 외적이며, 불안정적이고, 통제가 불가능하다.

3 귀인 결과와 행동 및 정서
⑴ 안정성 차원: 승리나 패배의 원인을 안정적 또는 불안정적 이유를 돌리는 것은 미래 수행 결과에 대한
기대와 관련 있다.
승리의 원인을 안정적 요인에 찾으면 다음에도 같은 상황에서 성공하리라고 예상하게 되므로 자신감이
높아진다.
⑵ 인과성 차원: 승패의 원인을 내적인 이유나 외적인 이유에서 찾는지는 선수의 정서 반응과 밀접한
관련이 있다.
⑶ 통제성 차원: 타인에 대한 도덕적 판단과 관련이 있다. 통제가능한가 아닌가를 근거로 어떤 사람에
대해 보상을 주거나 처벌을 한다는 것이다.
통제 가능한 요인은 칭찬이나 비난을 많이 받게 된다.
통제 불가능한 요인은 칭찬이나 비난을 적게 받게 된다.

참고 자료

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