소개글

직접 정리하여 1주만에 필기 합격한 자료입니다.

(14페이지로 많아 보이지만 실제로는 과목당 3페이지 정도로 짧아 금방 보실 수 있습니다.)

*이론은 이걸로 훑어보고 기출 돌리시면 쉽게 합격하실 수 있습니다.

+ 2022년도 기준
별 표시는 기출 빈도가 높은 문제 입니다!
빨간색 글씨는 외우기 쉽게 표시해 놓은 것이고
주황색 글씨는 기출에서 자주 헷갈리고 틀리는 보기를 작성한 것입니다 : )

목차

1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법

본문내용

[ 1.직업상담학 ]

*직업상담 과정
- 관계형성 ⟶ 진단 ⟶ 목표설정 ⟶ 개입(중재) ⟶ 평가

*특성 요인 진로상담 과정(윌리암슨)✩
- 분석 ⟶ 종합 ⟶ 진단 ⟶ 예측 ⟶ 상담 ⟶ 추후지도

*진로발달 단계(수퍼)✩
- 성장기 ⟶ 탐색기 ⟶ 확립기 ⟶ 유지기 ⟶ 쇠퇴기

*직업정체감 형성 과정(타이드만과 오하라)
- 탐색 ⟶ 구체화 ⟶ 선택 ⟶ 명료화 ⟶ 순응 ⟶ 개혁 ⟶ 통합

*에릭슨의 심리사회성 발달이론
- 유아기 : 0세~18개월 : 신뢰감 vs 불신감
- 초기아동기 : 18개월~3세 : 자율성 vs 수치심
- 학령전기 : 3세~5세 : 주도성 vs 죄의식
- 학령기 : 5세~12세 : 근면성 vs 열등감
- 청소년기 : 12세~20세 : 자아정체감 vs 역할
- 성인초기(청년기) : 20세~24세 : 친밀감 vs 고립감
- 성인기 : 24세~65세 : 생산성 vs 침체감
- 노년기 : 65세 이후~ : 자아통합 vs 절망감

<중 략>

[ 3.직업정보론 ]

*직업정보 처리 과정✩
-수집 ⟶ 분석 ⟶ 가공 ⟶ 체계화 ⟶ 제공⟶ 평가

*직업정보 수집 과정✩
-직업분류 제시 ⟶ 대안 만들기 ⟶ 목록 줄이기 ⟶ 직업정보 수집

*직업정보 수집
- 명확한 목표, 계획적 수립, 자료출처와 수집일자 기입, 불필요한 자료는 폐기하고 새로운 정보를 보완 (*가공x)

*직업정보 가공
- 장단점을 편견없이 객관적인 정보 제공하는 입장에서 출발 (*긍정적인 정보x)

*국가기술자격 검정기준✩
- 기술사 : 고도의 전문지식
- 기능장 : 최상급 숙련기능
- 기사 : 공학적 기술이론
- 산업기사 : 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 기초기술 수행
- 기능사 : 숙련기능

*직업선택 결정모형
- 기술적 직업결정모형：브룸, 힐튼, 타이드만과 오하라, 수, 플레처
- 처방적 직업결정모형：카츠, 겔라트, 칼도와 쥐토우스키

*고용안정사업✩
- 고용조정지원 : 고용유지 지원금, 전직지원 장려금, 재고용 장려금, 휴업 지원금, 휴직 지원금
- 고용창출지원 : 교대제전환 지원금, 유망창업기업의 고용 지원금
- 고용촉진지원 : 고령자 고용연장 지원금, 임금피크제 지원금, 임신출산여성 고용안정 지원금, 육아휴직 장려금

참고 자료

없음