소개글

안녕하세요, 학점은행제 메가원격평생교육원의 인적자원관리 과제입니다.

저는 비전공자로 학점은행제를 시작하였고,

열심히 찾아가면 과제를 수행한결과 최종성적은 187명중 10등으로 A+을 맞았습니다!

많은자료들이 있겠지만, 500원, 1000원 더 지불하시고 확실한 자료로

좋은성적받으세요!

저도 과제하면서 싼 자료들만 찾다가, 마지막엔 가격이 어느정도 있더라도

퀄리티나 좋은 성적을 받은 자료를 재구매 하더라구요.

제가 직접 조사해가며, 서적도 찾아보면서 열심히 한 과제입니다.

가격은 그래도 아메리카노 큰사이즈 한잔 정도값만 받겠습니다.

모두들 이 자료가 도움이 되셨으면 좋겠고, 똑같이 작성하셔서 제출하지 마시길바랍니다.

서식을 바꾼다거나, 어간, 말투 등 조금씩 변경하세요.

안그렇면 유사답안에 걸려서 0점을 맞을 수도 있습니다. 과제 주의에도 나와있습니다.

그럼 이 자료가 유용한 자료가 되셨으면 합니다:)

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

우리는 22세기 시대를 향해 달려가고 있고, 4~7차 산업시대를 향해 살고 있다. 그리하여 현재 기업과 조직들 또한 이에 발맞춰 상대하기 위해 혁신적인 기업이 되기 위해 급속도로 발전하고 있는 상황이다. 또한 자고 일어나면 급속도로 주위의 것들이 바뀌어 있을 만큼 발전하는 속도가 하루걸러 매우 빠르기 때문에 이러한 환경에 더욱 잘 대처하고 극복하기 위해 기업은 인적 자원개발을 활용하고 있다. 현재 기업들은 멀티태스킹의 만능형 인재를 추구한다. 그 이유는 현재 기술발전이 인공지능, 빅데이터, ICT 등 여러 가지 분야의 기술들이 빠르게 발전하기 때문에 한 가지 분야를 고집하기 보다는 다방면적인 부분에서 다룰 줄 알아야 하기 때문이다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로써 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장하게 된 것이다. 따라서 이에 대해 본론에서는 더욱 자세히 다뤄보고자 한다

참고 자료

https://terms.naver.com/ 네이버 지식사전 백과
“리더를 위한 인적자원관리” 박우성, 우규창 저 / 2019
인적자원개발 이론과 실천 / 학지사 / 2020