소개글

"토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 주제 선정 배경

2. 찬반 의견 정리
1) 찬성측
2) 반대측

3. 마치며

본문내용

1. 주제 선정 배경
‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 대상 제도이다. 한국에서는 2003년 신용보증기금에서 최초로 해당 제도를 도입하였으나 이후 활용도는 4.4%로 극히 낮았다. 하지만 2013년, 고령자고용법 개정을 통해 '60세 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다.
임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 을 낮추는 고용연장형의 세 가지로 분류가 가능하다.
임금피크제가 근래 화제의 도마에 오른 것은 2022년 5월경이다. 당월 26일, 대법원에서는 정년 연장이나 업무 강도 조절 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하는 것은 부당하다는 근거로 임금피크제가 무효하다는 판결을 내렸다.

참고 자료

없음