과제정보

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2-(1).과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하시오.
2-(2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

Ⅲ. 결론 및 느낀점

본문내용

Ⅰ. 서론
건강관리조직도 하나의 조직으로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 일반적인 특성을 가지고 있다. 건강관리조직 중 병원조직의 목적은 효율적으로 의료서비스를 하는 것인데, 병원은 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 합리적으로 조직되어야 하고, 내적, 외적인 변화에 적응할 수 있어야 한다.
병원은 질병으로 인해 고통 받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이지만 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이기도 하며 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로 어떤 조직체보다도 가장 다양하고 복잡한 인력들로 구성된 노동집약적인 조직체이므로 전문 인력과 시설장비를 효과적으로 운영해서 진료를 제공해야 한다.
이 중 간호사는 환자의 질병을 치료하고 안위를 증진시키며 가장 가까이 대면하게 되고 타 조직과의 의견충돌이나 대립으로 정신적, 육체적 스트레스가 많아 업무의 만족도가 높지 않으며 이직을 고려하는 경우가 많다.
따라서 이번 과제로 이런 병원조직이 가지는 특성에 대해 파악하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 병원이 변화되어야 할 측면에 대해 다각도로 알아보며 과학적 관리론과 인간관리론을 비교해보면서 간호사들이 신명나게 일하기 위해 무엇이 필요한지에 대해서도 알아보기로 하겠다.

<중 략>

3)다양한 의료서비스
다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화되어 있으나 문제점은 서비스의 대부분이 상호의존 하에서만 일을 할 수 있고 독립적으로 일할 수 있는 일은 극히 적을 뿐만 아니라, 상대적인 표준화가 어려워 관리와 통제가 매우 어렵다는 것이다.

4)다양한 물품
의료서비스에 제공되는 물품의 종료가 많고(약 종류 및 의료소모품 등), 물품의 크기가 작은 것이 대부분이며, 특별 관리해야 하는 품목(마약, 혈액 등), 수량을 헤아리기 어려운 품목 등 관리가 어렵고 복잡하다.

참고 자료

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