과제정보

소개글

전략적간호관리
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
2. 간호사 이직을 줄이는 방안
3. 목표관리 시스템 문제점에 대한 극복방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리나라는 생활수준 향상과 의료기술 발달, 그리고 인구의 노령화 및 만성질환의 증가 등으로 인해 의료수요가 급증하고 있다. 그로 인하여 간호 인력에 대한 수요도 지속적으로 증가하고 있다. 간호사라는 직종은 의사와 더불어 병원종사자 가운데 가장 높은 비율을 차지하고 있는 전문인력 집단이다. 따라서 의사뿐만 아니라 간호사의 서비스의 질을 제고시키는 것이 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 향상에 필수적인 요인이라고 말할 수 있을 것이다.
하지만 근래 들어 의료기관마다 간호사 이직률이 눈에 띠게 높아지고 있다. 그리고 이와 같은 간호사 이직의 증가는 의료기관으로 하여금 양질의 간호 인력을 확보 및 유지하기 어렵게 만들 뿐만 아니라 조직 관리적인 측면에서도 부정적인 영향력을 행사하고 있다. 또한 새로운 간호 인력을 모집하고 선발하고 또 교육시키는 비용 지출로 인하여 재정적인 측면에서의 문제도 발생되면서 병원경영자는 간호사 인력 유지와 이직에 높은 관심을 갖게 되었다.
실제로 병원간호사회가 시행한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’ 결과에 따르면 우리나라 간호사의 실제 이직률은 2012년의 경우 16.8%, 2013년의 경우 16.9%로 미국에 비하여 높은 수준으로 집계되었다고 한다. 간호사 이직 사유로는 ‘타 병원으로의 이직’이 19.4%로 가장 많았고, 이어서 ‘결혼 ‧ 출산 및 육아’ 가 15.9%, 그리고 ‘업무 부적응’이 13.0%를 나타냈다고 한다. 하여 나는 본 과제를 통해 우리나라 간호사 이직에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

강기노, 중소병원 간호사 이직의도 영향 요인, 한국간호과학회 간호행정학회, 2012.
황윤선 외, 수도권 중소규모 종합병원 간호사 이직의도 영향요인, 한국간호과학회 간호행정학회, 2014.
박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로, 인문사회과학기술융합학회, 2017.