과제정보

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징
2. 우리나라 노사관계의 형성과정
3. 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간 고용관계에 따라 형성되는 관계를 말한다. 현대사회에서 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하는 대가로 임금을 지급받는데, 이러한 과정에서 발생하는 관계가 노사관계라고 볼 수 있다. 그러나 노사관계는 단순히 경제적 거래관계만을 의미하는 것은 아니다. 당사자 간 상호작용 과정에서 발생하는 다양한 관계가 노사관계이며, 사용자 역시 노동자를 배려하고 상호 의존하는 협력적 관계에 해당한다. 또한 정부 역시 노사관계에 직접 또는 간접적으로 개입함으로써 상호이해를 지원한다는 점에서 노사관계의 주요 당사자로 이해할 수 있다. 과거에는 사용자가 노동자를 고용하고 임금을 지불한다는 점에서 수직적 관계로 이해되었으나, 오늘날 노사관계에 대한 수평적 이해가 이루어지면서 노사가 대등하고 협력적 관계를 유지하게 되었다. 하지만 현실적으로는 아직까지도 노사관계에서 갈등이 발생하고 있고, 노사 간 협력 보다는 대립과 갈등이 유발되어 노사관계의 발전을 저해하고 있다.
이번 과제에서는 우리나라 노사관계의 특징과 형성과정을 살펴보고, 이를 바탕으로 우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향을 논하고자 한다.

참고 자료

박성일,「한국 노사관계의 발전방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
정태근,「한국노사관계 발전방향에 관한 연구」, 중앙대학교, 2001.
김일원,「우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구」, 용인대학교, 2009.