소개글

산업재해보상보험법에 관해 조사하는 과제 입니다.

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목차

Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경3
2. 연 혁4

Ⅱ. 수직적 체계에서 본 내용과 문제점
1. 수직적 체계에서 본 내용5
2. 수직적 체계에서 본 문제점6

Ⅲ. 법의 내용분석과 권리성 분석
Ⅲ-1. 내용분석
1. 대상자 선정7
2. 급여의 종류9
3. 전달체계14
4. 재정조달17

Ⅲ-2. 사회복지법의 권리성 분석
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성20
2) 대상자 요건과 범위22
3) 급여의 요건과 종류, 수준24
4) 재정부담원칙28
2. 실효성 체계
1) 조직31
2) 인력32
3) 권리구제32
4) 형벌33

Ⅳ. 문제점과 앞으로의 법적 개선 과제

본문내용

Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
각 국가의 산재보험의 발전 형태는 산업화 수준의 유사성에도 불구하고, 상이한 발전 유형을 보이고 있다. 그렇지만 서구 산업사회에서 산업재해보상법의 발전 단계를 살펴보면 다음과 같이 구분해 볼 수 있다. 즉, 산업재해에 대한 보통법 적용 시기, 고용주 책임법 제정 시기 및 산업재해보상법 시기 등인 것이다.
먼저 보통법 시기에 있어서 작업 중 부상을 당한 근로자는 고용주를 상태로 소송을 제기하고 고용주의 부주의 혹은 태만을 증명해야 한다. 이때 고용주는 근로자의 소송에 대하여 다양한 방어 수단을 동원할 수 있었다. 이 시기에는 고용주에게 유리한 법률 내용으로 인해 산업재해로 인한 보상을 받는 근로자의 수는 매우 적었다.
이러한 보통법 시대의 고용주 위주의 편파성을 막기 위해 고용주책임법이 19세기 말부터 제정됨으로써 근로자의 입증 책임 부담이 경감되고, 산재 근로자의 법적 지위가 개선되었다. 이러한 변화에도 불구하고 근로자는 고용주에 비해 상대적으로 불리한 입장에 놓여 있었다. 산업혁명 이후 업무와 관련된 많은 부상자와 사망자가 발생하여 기존의 고용주책임 법에 의한 산업재해문제의 해결이 어렵게 되자, 각국은 산업재해보상법을 제정하게 되었다.

<중 략>

9. 전문 인력에 관한 규정 미비
법이 실효성을 가지기 위해서는 인력에 관한 규정이 존재해야 하지만 산업재해보상보험의 경우 전문 인력에 관한 규정이 매우 부족한 실정이다. 따라서 전문인력에 관한 규정이 시급히 마련되어야 할 것이다.
10. 공단에 대한 벌칙 규정의 미비
공단이 대상자의 권리를 침해하거나 이익의 손실을 가져왔을 때, 공단직원의 의무 불이행의 경우 등에 대해서는 법 조항이 마련되어 있지 않음. 산업재해 보상보험법이 효과적인 법규범이 되기 위해서는 대상자의 권익을 보호하는 형벌 중심의 체계로 변화해야 한다.

참고 자료

윤찬영(2007), “사회복지법제론”, 나남.
남기민홍성로(2007), “사회복지법제론”, 공동체.
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전광석(2005), “한국사회보장법론”, 제 6판, 법문사.
조만형한승훈(2008), “핵심사회복지법제론”, 청목출판사.
장동일(2006), “한국사회복지법의 이해”, 학문사.
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고용산재보험실무편람, 근로복지공단, 2008, p.4.
산업재해보상보험법 일부개정안(입법예고용), 노동부, 2008, 9.
산업재해보상보험재심사위원회 홈페이지(http://www.iaciac.go.kr)
국가복지정보포털 홈페이지(www.e-welfare.go.kr)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr)
근로복지공단 홈페이지 (http://www.kcomwel.or.kr)