목차

I. 기업소개
1. 효성그룹의 슬로건
2. 효성그룹의 사업분야
3. 효성그룹의 재무구조
4. Work-Life Balance
5. Work-Life Balance 중요성
6. 패러다임의 변화
7. 기업과 노동자의 궁극적인 모델

II. 기업조사
1. Work 항목
2. Life 항목
3. Work - Life Balance Wheel
4. Work - Life Balance Wheel의 의미

III. 기업사례
1. 효성그룹의 복지
2. GWP
3. 기타 복지 현황

Ⅳ. 분석 및 제언
1. 분석 결과
2. 원인 분석 – 원인 1
3. 원인 분석 – 원인 2
4. 제언

본문내용

도입
효성그룹은 기업이라는 틀을 갖추기 시작할 때부터 임직원의 생활과 가 정 생활의 지원을 하고 있다.
2000년대 들어서 정보,통신의 발달과 함께 인터넷상 지원을 실시 하고 있다.
이런 활동들은 직장 만족도 및 개인 생활간의 균형을 맞추기 위해 도입했다.
다음의 활동들은 사원의 의욕 고취에 주는 영향이 미비하다고 회사측이 판단, 복지활동 이후 만족도는 따로 조사하지 않는다.

1. 효성그룹의 복지
현행안 중심으로
자녀학자금
취지 : 임직원 및 순직 또는 사망한 임직원 자녀의 학비 중 전부 또는 일부를 회사가 장학금으로 지원해 줌으로써 경제적으로 임직원 가정의 교육비 부담을 줄이고 회사가 사원 가족의 장래까지도 책임진다는 것을 보여 주어, 임직원이 회사에 대한 애착심을 갖고 더욱 의욕적으로 근무할 수 있도록 하기 위함.
적용대상 : 등록일 기준 재직중인 임직원의 자녀2명
장학금 지급 :
중/고등학교 : 입학금 및 등록금 전액 지급
대학교 : 입학시 입학금 및 3학년(6학기)까지 등록금 전액과 4학년(2학기) 등록금의 50% 지급(단, 자율적 경비는 제외함)

(2) 경조금
내용 : 본인 및 배우자, 친인척의 경조사 (결혼,수연,재해,사망 등)시 회사에서 경조금을 지원
적용 대상 : 재직 중인 임직원
지급 절차 : 경조사를 증빙하는 서류와 함께 경조금 신청서를 작성하여 부서장의결재를 득한 후
인사부서에 제출하면 별도로 정해진 경조금 지급기준에 따라 경조금을 지급하고 경/조 화환 증정기준에 따라 화환을 증정

(3)건강진단
취지 : 정기적으로 임직원들의 건강진단을 실시하여 임직원들의 질병을 조기에 발견·치료함으로써 회사의 귀중한 임직원들을 질병으로부터 보호하고 직원들이 건강한 몸으로
안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하기 위함
건강진단의 종류 :
일반검진대상 : 40세 미만의 전 사원(2년에 1회)
생애전환기 검진대상 : 만 40세, 만 66세가 되는 임직원
종합 검진대상 : 40세 이상의 임원 및 간부(년 1회)
정밀 검진대상 : 부사장, PG장, 본부장 이상 임원

참고 자료

없음