목차

1. 퇴직 관리 사례
2. 임금피크제 사례

본문내용

노조는 한해 1000명에 이르는 정년퇴직자가 발생하면서 퇴직 이후 삶에 대한 불안이 높아지자
정년퇴직자를 대상으로 하는 퇴직지원프로그램을 운영하기로 결정

노조가 고용노동부와 한국사회적 기업진흥원 등 정부와 외부 연구진,
회사와 함께 머리를 맞대 프로그램 개발에 착수

지난해 10월 시범운영을 실시해 11월프로그램을 최종 완성
노조 주도하에 노사가 함께 진행하는 것은 현대중공업이 최초

정년퇴직 예정자를 대상으로 실시하는 퇴직지원프로그램 시행

“근로자들이 은퇴 이후의 삶을 준비하고, 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는 퇴직지원 프로그램이 되도록 최선을 다할 것”

"조합원들의 욕구가 먹고 사는 문제에서 행복하게 삶을 지속하는 문제로 발전했다 " 며 “조합원들이 퇴직 이후가 아닌 퇴직 전부터 제2의 인생을 설계할 수 있도록 지원할 것”

자신의 삶을 돌아보고 흥미와 관심사를 분류하는 등 개인별 특성을 파악하는 단계
퇴직 후 진로에 대한 설명회를 하고, 개인별 진로 계획을 세울 수 있는 시간을 갖음

참고 자료

없음