소개글

[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도란
1) 사회적 협약의 이론
2) 최소사회비용의 이론
3) 직업위험의 이론
2. 산업재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험법의 연혁
4. 산업재해보상보험법의 법적성질
5. 산업재해보상보험제도의 문제점
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
6. 산업재해보상보험제도의 개선과제
1) 근로자 중심 관리
2) 보험 수요자 중심
3) 사회보장의 역할
5) 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
7. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과거 산업재해를 당한 근로자는 그 손해를 배상받기 위해서는 민법에 의하여 사용자에게 불법행위책임 또는 채무불이행책임을 물어야 했고, 이 경우 사용자의 행위의 위법성과 과실의 존재, 산업재해와 손해와의 인과관계 등을 증명하여야 했다. 근로자 개인이 이와 같은 증명을 하는 것은 매우 어렵거나 불가능했고, 가사 필요한 증명을 마친 경우에도 과실상계의 원리 등을 통하여 사용자의 책임은 쉽게 감경되었다. 이러한 과거 시민법 시대의 재해보상이 근로자보호에 적절하지 못함에 따라 근로자들의 집단대응이 잇따랐고, 이에 대한 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운 근로기준법상의 재해보상제도가 마련되었다. 따라서 본론에서는 산업재해보상보험법에 대하여 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도란
산업재해로부터 근로자를 보호하는 방법은 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직 한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인한 부상과 후유증, 사망까지도 그 산재근로자나 가족을 보호하고 보상해 준다. 이때 근로자의 업무와 관련하여 일어난 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며, 재해를 예방하고 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로서 근로자의 보호에 이바지함을 목적으로 한다. 또한 재해로 인한 고용주의 부담을 분산, 경감시켜 주는 것도 산재보험이 갖는 중요한 의미이다. 산업재해보상보험은 산업재해에 대한 보상을 신속, 공정하고 확실하게 처리하기 위해 고안됐다. 일정한 규모이상의 기업은 가입과 보험료 납부가 강제되고, 산업재해 발생시 보상 문제를 국가가 직접 관장하는 사회보험형식의 제도이다.

1) 사회적 협약의 이론
근로자는 산재보험에 의하여 확실하고 신속한 배상을 보장 받는 한 재판을 통하여 민사상의 배상을 초기하는 반면에, 사용자는 자신이 과실 책임이 없는 경우에도 배상을 해주는 한편, 보험료 잡부를 통하여 민사상의 재판 등의 과정에서 벗어날 수 있다.

참고 자료

김형배(2013). 노동법. 박영사.
전광석(2002). 한국사회보장법론.
고용노동부(2014). 산재보험 50년사.
강성태(2007). 특수고용직의 노동법적 보호. 노동정책연구. 한국노동연구원.