목차

I. 조직의 정의와 특성
II. 조직의 목표
III. 조직의 유형
IV. 조직과 사회복지실천

참고문헌

본문내용

지역사회와 조직에 대한 정의는 다양하다. 조직에 관련된 여러 학자들의 정의를 살펴보면 Etzioni(1964)는 구체적인 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성되거나 재구성된 사회적 기본단위로서 조직의 개념을 사용한다. 또한 파슨즈(Parsons, 1960)는 조직을 특정한 목표를 달성하기 위하여 구축된 사회체계 또는 인간 집단이라고 말한다. 장석출은 조직을 "두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것"으로 정의하고 있다. 이 정의는 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조하고 있어 지역사회를 중심으로 하는 사회복지실천에서 감안해야 할 조직의 중요성을 충분히 반영하고 있다. 홀랜드(Holland)는 사회서비스 조직은 사회화와 같은 정상적인 인간의 기능을 지원하거나 수입 유지를 돕는 데 중점을 둔다고 말한다. 따라서 사회서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스를 전달하며, 서비스 제공자와 받는 자간의 인간관계를 중요한 과정으로 간주하고, 서비스를 받는 자들의 복지향상에 조직의 정당성을 부여한다.

참고 자료

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