목차

1. 사업계획 수립 및 평가
2. 근로자 건강진단 및 추후관리
3. 일반질환자 관리
4. 근로자 건강증진

본문내용

1. 사업계획 수립 및 평가

1) 목적 : 근로자 건강관리 업무를 체계적으로 수행하기 위함이다.
2) 수행 : 대부분 산업안전보건법에 제시된 보건관리자의 직무에 기초하지만 구체적인 사항은 산업전문간호사가 그 사업장의 특성에 맞는 계획을 수립하여 추진한다.
3) 과정 : 사업계획을 수립을 위해 먼저 사업장에 대한 진단이 필요하다. 근로자의 인구학적 특성, 사업장의 특성, 작업공정 및 작업환경, 근로자의 건강수준, 산업간호사업내용을 파악해 수집된 자료를 토대로 건강관리의 우선순위를 정하고 사업을 추진한다.

2. 근로자 건강진단 및 추후관리
: 산업안전보건법에 의하여 사업장에 근무하는 근로자는 매년 건강진단을 받아야 한다.
1) 구분
배치 전 건강진단(채용 시 실시, 근로자의 특성에 맞는 부서에 적정배치), 일반 건강진단(근무 중 매년 1회 실시, 근로자의 건강상태 체크), 특수건강진단(근로자가 각종 유해물질을 취급하거나 소음이나 분진 등이 많은 곳에서 근무하는 경우 직업병이 발생하지 않도록 예방)

참고 자료

없음