소개글

2018 경영의 진화

목차

1. 현대 경영의 여명이 시작되다.
2. 대량생산 시스템과 과학적 관리의 경영 철학
3. 유기체적 조직 개념이 형성되다
4. 인간 중심의 기업 경영을 꽃피우다
5. 동시 진행되는 대량생산과 대량소비
6. 마케팅의 시대가 도래하다
7. 경영, 전략으로 무장하다
8. 정통주의에 대한 도전을 시도하다
9. 절대적 경영 원리는 없다
10. 이동하는 경영 패러다임
11. 광속적이며 예측 불가능한 변화

본문내용

1. 경영의 여명이 시작되다. (1900~1910)
"테일러 주의 탄생 및 경영의 학문적 체계"
루트
.군 내부 조직의 협력 부족 지적
.군 행정 조직 개편

앙리 페욜
.경영이론 체계화
.경영의 14가지 원칙제시
(분업, 권한과 책임, 규율, 명령의 통일, 단결력, 직원의 수, 개인의 이익보다 전체이익을 중시, 질서, 지휘의 통일, 공평, 위계질서, 창조력, 안정성, 집중화)

테일러
.과학적 관리 이론적 토대
.중간 관리자층 배출

2. 대량생산 시스템과 과학적 관리의 경영 철학 (1911~1920)
“경영의 조직관리 정착”
M. 베버
조직의 궁극적인 형태
-> 관리주의적 시스템 (위계질서,문서화된 행동규칙, 노동의 특별 분업화,효율성의 특징)
-> 비인격적인 것이라 함
관료주의 시스템을 옹호한 것은 아님

버나드
.이론과 실천의 괴리를 극복한 사람
.합리적인 의사결정을 전문적 경영의 핵심
.커뮤니케이션 필요성 강조 전체론적인 접근방식 취함

슬론
.조직연구를 통한 조직 운영방식 검토
.지적인 간부그룹 생성
.분산화구조를 세움
-> 조직의 비대, 창의력 상실 초래

참고 자료

없음