소개글

"우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

고용보험법이란 일차적으로 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 실업은 개인의 책임에서 비롯된다는 인식에서 “실업은 자본주의 경제의 고유의 성격과 그 모순에서 불가피하게 일어나는 사회적 사고”란 점을 수용한 것이다. 다시 말해서 국가는 자유경쟁을 원칙으로 하는 자본주의 경제체제하에서 불경기는 말할 것도 없고, 호경기에도 어느 정도 실업의 발생은 당연하며 그 이외에 기술혁신, 산업구조조정, 경기 변동에 따라 실업은 누구에게나 발생할 수 있는 사회적 위험이기 때문에 실업문제에 적극 개입해야 한다는 것이다.
1990년대 후반부터 산업구조 조정, 인구구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가, 고령화, 대학 진학률 증가에 기인한 실업이 증가하는 추이를 보였다. “고용 없는 성장”이 가시화 되고 있기 때문이다. 문제는 변화된 고용구조에도 불구하고 고용보험제도의 주 사업 대상이 여전히 10년 전 입안된 정규직 근로자의 실직 이후의 보호에 집중되어 있다는 것이다.

참고 자료

정홍모, 「비정규직 근로자와 고용보험제도」, 2005.12 , 21세기정치학회 15집