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"사회복지법제론 판례해석"에 대한 내용입니다.

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가족 중 아버지, 언니 둘 이렇게 3명이 은행에서 일을 하고 있는데, 두 언니 모두 상사로부터 오는 스트레스로 인해 무척 힘들어하고 가벼운 우울증을 앓고 있다. 언니들과 직장 생활에 대한 고민을 털어놓으며 이야기 하다가 큰언니가 “만약 상사 때문에 우울증이 심해져서 자살을 하면 산업재해보상을 받을 수 있나?”라고 물었다. 산재보험에 대해 수업을 통해 여러 차례 공부하긴 했으나 산업재해보상보험법에 업무 상 재해와 질병에 해당하는 경우에 대해 어떤 식으로 규정하고 있는지는 알지 못했기에 이번 기회에 한 번 자세히 알아보고자 판례를 찾아보았다. 그러던 중 신기하게도 한 은행원의 자살과 관련한 판례가 있었는데, 본 토론문에서 이와 관련한 대법원의 판례를 살펴보고자 한다.

‣ 대법원 2017. 5. 31. 선고 2016두58840 판결[유족급여및장의비부지급처분취소]
〈근로자의 자살이 업무상 재해에 해당되기 위한 요건 등〉

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