소개글

"고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.

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본문내용

고전이론 중 하나인 관료제이론이란 Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 이론이다. 수직적인 부서 배치로 하위 부서는 통제와 감독을 받는 권위의 위계구조를 가지며, 의도적으로 확립된 규정 및 규칙체계를 통해 활동이 일관성 있게 규제된다. 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성을 가진다.
관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만
단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비인간화, 직무에 대한 권태, 실적과 연공 간의 갈등을 초래할 수 있다.

다른 하나의 고전이론은 Taylor의 과학적 관리론이다. 과학적 관리론은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용을 지지한다.

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