소개글

"인사심리학 2장 사례연구"에 대한 내용입니다.

목차

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구 방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?
2. 만일 이 연구 아이디어를 실험실이나 현장 실험을 사용하여 검증한다면, 연구설계에서 어떤 변인들을 제거하거나 통제해야 할까?
3. 만일 이 연구 아이디어를 설문지를 사용하여 검증한다면, 어떤 설문들을 포함해야 할까?
4. 만일 이 연구 아이디어를 관찰법을 사용하여 검증한다면, 어떤 행동들을 관찰해야 할까?
5. Kast 씨에 대한 종업원들의 태도를 설명할 수 있는 다른 변인들은 무엇일까?

본문내용

Robin이 그녀의 생각, “여자들이 남자들보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 더 꺼려한다.”를 검증하기 위해서 단 하나의 연구 방법을 사용할 필요는 없다고 생각한다. 나라면, ‘관찰법’과 더불어 ‘유사 실험법’을 사용할 것 같다.

우선, ‘관찰법’을 사용하는 이유는 ‘유사 실험법’의 한계를 타파하기 위함이다. ‘유사 실험법’을 쓴다면 필연적으로 연구 내에서의 상사 직무를 수행하는 사람이 실제 직장 상사와는 차이가 있을 것이다. 우리가 이 한계를 타파하기 위해서는 직장 상사와 거의 같은 성격을 지니며, 행동을 하는 사람이 상사 직무를 수행해야 할 것이다. 우리는 ‘관찰법’을 이용해서 Kast씨의 성격과 행동을 파악할 수 있을 것이다. 이를 이용하여 실험을 진행하면 좋을 것 같다. 더 나아가 관찰법을 이용하면 실제 그 공간 내에서 활동하는 여러 사람의 생생한 증언을 들을 수 있는데, 이를 이용해 더 나은 실험을 계획할 수 있을 것 같다.

참고 자료

없음