소개글

본 과제물은 2013~2019년까지 간호학과에 재학했던 저희 친형의 과제물입니다.
친형은 최종학점 4.29으로 최종석차 1등(과탑) 졸업 및 현재 연세대 세브란스 병원 재직중입니다
친형 허락을 맡아서 케이스스터디 내의 개인정보를 삭제 한 후에 대신해 게시합니다
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최종석차 1등이 쓴 케이스 스터디인 만큼, 과제물이 잘 작성되어있으므로 믿고 보시면 좋을 것 같습니다.
모두 과제 화이팅하세요.

목차

■ 서론
Ⅰ. 사례연구의 필요성
Ⅱ. 주제 선정 동기
Ⅲ. 문헌고찰

■ 본론
Ⅰ. 근무일정표 작성 준비
Ⅱ. 근무일정표 작성 과정
Ⅲ. 근무일정표 평가

■ 결론
Ⅰ. 느낀점
Ⅱ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 사례연구의 필요성

‘인적자원관리’란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동으로 오늘날 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 ‘직무’이다. 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다.
‘근무일정표 작성’은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 배치함으로서 간호의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 하여 “조직의 목표를 달성하기 위해 최소한의 자원을 투입하여 최대의 목표를 달성한다”는 간호관리의 목표를 달성시키는데 이바지한다.

Ⅱ. 주제 선정 동기
실습 첫날, 데이와 이브닝번 인수인계가 끝나자 간호사 선생님 한분이 수간호사 선생님께 다가가 다음 달 근무일정표에 대하여 질문하기 시작했다. 사뭇 심각한 표정으로 수간호사 선생님과 이야기를 나누는 선생님의 모습을 지켜보니 내 주변의 한 사람과 나 자신이 떠올랐다.
사실 근무일정표는 현재 ‘간호사’로 근무 중인 여자친구를 둔 나에게 있어 매달의 관심사이며 한달 일정에 차질을 빚게 하는 요인이기도하다. 갑작스런 근무일정 변경으로 여행에 차질이 생긴 적이 있었고 매월 말에 작성된 다음 달 근무일정표를 보며 심각한 표정을 짓는 여자친구의 모습을 보기도 했다. 곰곰이 생각해보니 지금까지 여러 근무일정표를 봐왔지만 관리자의 입장에서 이를 바라본 적은 한번도 없었다는 것을 알 수 있었다.

참고 자료

임영희 외 공저, 『개정 6판 학습성과기반 간호관리학』, 수문사(2017), 384-390p
정면숙 외 공저, 『알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학』, 현문사(2014), 170-175p
강윤숙 외 공저, 『간호관리와 리더십』, 현문사(2007), 357-368p
인하대학교 의과대학 부속병원 간호본부 저, 『근무일정표 작성 절차』, 인하대학교 의과대학 부속병원 간호본부(2016), 1-2p