목차

1.들어가는 말
2. 본론
1) 연봉제와 연봉협상
2) 효과적인 연봉협상 전략
3) 연봉협상의 요구
3. 맺는말

본문내용

2) 효과적인 연봉협상 전략
연봉협상에 있어 지원 직종에 대한 평균연봉도 조사해보지 않고 자신의 경력관리에 대한 체계적인 준비도 없이 무작정 희망연봉을 기재하거나 연봉협상에 임하는 것은 본인에게도 불리할 뿐 아니라 기업의 입장에서도 개인의 능력에 맞는 적정 수준의 객관적인 보상이 어렵다는 사실을 명심하면서 전략을 짜야한다.
- 객관적 업무능력 점검
먼저 연봉협상에 있어 가장 중요한 것은 자신에 대해 잘 아는 것이다. 나의 능력과 기업에서 인정하는 자신의 업무에 대한 연봉 수준도 제대로 알지 못하면서 실제로 자신의 몸값보다 터무니없이 높은 연봉을 요구한다면 모처럼 다가온 좋은 일자리마저 놓칠 수 있기 때문이다. 지피지기면 백전백승이라고 했다. 스스로의 커리어와 능력에 대해 먼저 가늠해 보는 것이 필요하다. 한마디로 내가 내세울 만한 것이 무엇인지 약점은 무엇인지 파악하는 것이다.

참고 자료

파워잡(http://www.powerjob.co.kr)
페이오픈(http://www.payopen.co.kr)