목차

1. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시
2. 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론
3. 참고자료

본문내용

1. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시
조직 내의 동기부여를 할 수 있는 조직이론으로는 내용이론, 과정이론, 공정성이론 등이 있으며, 조직이론의 유형별 동기부여 방법을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

첫째. 내용이론
조직구성원은 성장하고자 하는 욕구, 좋은 관계를 가지고자 하는 욕구, 존경받고자 하는 욕구 등 여러 유형의 욕구를 가지고 있으며, 이러한 성장욕구를 충족시켜줄 때, 조직구성원의 동기도 강화될 수 있다.

둘째. 과정이론
인간은 합리적 존재이고, 노력한 만큼 충분한 보상이 뒤따를 때, 조직에 대한 동기를 강화할 수 있는 것이다. 조직은 조직구성원의 동기를 강화하기 위해 조직구성원에게 승진기회를 제공하거나 연봉인상, 인센티브 제공 등과 같은 충분한 보상책을 제공할 수 있어야 하는 것이다.

참고 자료

조직이론 (제11판), 저자 오석홍, 출판 박영사, 2022.02.25.