소개글

교육 인사 행정에 대한 모든 자료입니다.

목차

교육인사행정의 개념과 원칙
교육 직원의 분류
교원의 양성과 자격
교원의 선발과 임용
보수와 현직교육, 승진
교원의 권리와 의무
교육공무원의 복무
교원의 징계
소청심사 및 소송
기출문제

본문내용

기출문제
1) 교육인사행정의 개념
교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 사기를 도모하는 과정
※ 3M- 재정(Money), 물자(Materials), 인력(Man-Power)
2) 교육인사행정의 원칙
전문성 확립의 원칙, 적정 배합의 원칙, 공정성 유지의 원칙,
적재적소 배치의 원칙, 적정 수급의 원칙
교육인사행정의 개념과 원칙
교육인사행정의 영역1) 교육직원
국, 공, 사립학교에서 직접 교육활동 등에 종사하는 자 (사무직원 포함)와 교육행정 기관이나 교육 연구기관에서 근무하고 있는 자들을 모두 포함
2) 교원
각 급 학교에서 원아, 학생을 직접 지도하는 자로서 국, 공, 사립학교에 근무하는 자
3) 교육공무원
국립 또는 공립의 교육기관에 근무하는 교원, 교육행정기관에 근무하는 자
교육 직원의 분류
교육인사행정의 개념과 원칙
교원과 교육공무원의 구분
국립, 공립학교 교원 (사립학교 제외)
국립, 공립, 사립학교 교원
전임강사, 법령상 정원내의 조교
(시간강사 제외)
시간강사, 무급조교 포함
교육전문직 포함
교육공무원
교육전문직 제외

참고 자료

없음