"인력개발과활용" 검색결과 101-120 / 76,056건

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  [인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.

  Q.실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오. A. 관리자는 현장에 가깝게 있어 현장 상황을 잘 알고 있으며, 조직원들의 정서적 안정에 신경을 쓰고, 좋은 성과를 도출하기 위해 조직원들의 변화와 사기의 균형을 유지하는 역할을 담당한다. 경영자가 아니더..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. ... 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있으므로, 조직 구성원의 업무에 맞춘 능력개발이나 교육이 가능하다는 특징이 있다. ... 또한 과거에는 인적자원의 질보다 양이 중요하게 여겨졌으나, 현대사회에서는 전문화, 분업화가 이루어지면서 우수한 자질을 갖춘 인적자원을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  2021년 학점은행제 2과목 토론글-국제경영, 인력개발과활용

  인력개발과 활용 주제 : 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오 제목 : 평생학습과 인적자원개발의 관련성 한 세대 전만 하더라도 학습은 적절한 시기가 있다고 ... 그런데 4차 산업혁명 등 기술이 급속도로 발전하는 것은 고령인력의 활용을 가로막는 장애물이다. 고령인력의 활용도를 높이기 위해서는 그들에게 신기술을 교육하는 것이 필수다. ... 고령사회의 심화는 경제활동가능인구의 감소를 의미하므로 경제성장률을 유지하기 위해서는 고령인력을 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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  인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

  결론 기업 활동에 있어서 이익 창출은 중요한 것이며 그에 따라 인력개발과 활용도 중요하다. ... 인력을 개발하고 활용하기 위해서는 인재를 교육하고 전문영역을 확보하여 성인교육에 대한 이론적 배경을 가져야 한다. ... 안더라고 지는 기업 교육 적용으로 인력개발과 활용을 통하여 인식된다. 안더라 고지를 이해하기 위해서 페다고지 개념도 알아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  2021 학년도 하계 학기 ( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트 주 제 복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오. ... 효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게 임금, 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로의 역할을 넘어서 종업원들의 근로의욕을 고취를 시키고, 생산성을 향상하게 시켜 우수한 인력을 유지하고 ... 복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 확보하고, 유지하여

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인력개발과활용_직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  인력개발과활용 직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 전문 인력 배치와 평생교육법령 기관 5개소와 기타법령 기관 87개소와의 역할 분담을 둔다. ... 인적 자원을 통하여 어떠한 훈련을 이루고, 지식을 알려주는 가에 따라 기업의 이익이 좌지우지되기도 하여 기업들은 인적개발에 집중한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인력개발과 활용 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 인적자원의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. ... 기업과 조직에서 고용된 인력, 즉 인적자원은 그들의 능력과 노동력을 통해 상품과 서비스의 생산에 기여하며, 이는 기업경영의 핵심적인 요소로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인력개발과 활용 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 개념 2. ... 인력개발과 활용, 한국HRD원격평생교육원, 김우영 2. 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, CAP컨설팅, 김진모 3. ... 우리나라에서도 국가적인 측면에서 인적자원개발 대상을 과거 학생을 대상으로 한 학교 교육 위주였다면 최근에는 세계화, 정보화 시대에 맞는 우수 인력 양성을 통한 경쟁력 추구, 입시 위주의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  인력개발과 활용 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 차 례 서론 본론 1. ... 마지막으로 인적자원계획은 그 계획의 내용과 성격에 의해서 전략계획, 조직계획, 정원계획, 비용계획으로 구분되며, 전략계획은 국가전략목표에 의해서 국가인적자원에 대한 그 개발과 활용방안을 ... 즉, 효율적인 인력자원을 활용하기 위해서는 비효율적인 인력자원을 명예퇴직제도를 활용하여 감소시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인력개발과 활용) 직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  [리포트] (인력개발과활용) 직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직업교육의 문제점과 개선방안 2. ... 이는 산업 전문가를 직업 교육 커리큘럼 개발에 참여시키고, 학생들에게 업무 통합 학습 기회를 제공하며, 직업 프로그램이 노동 시장의 요구에 부합하도록 정기적으로 검토하고 업데이트함으로써 ... 이는 학습자 및 업계 전문가와 협력하여 자신의 요구를 파악하고 이러한 요구를 충족하는 프로그램을 개발함으로써 달성할 수 있다. (3) 선행학습에 대한 인식이 부족한 것도 평생교육의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  [인력개발과 활용] 과제 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오. - 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않으면 ... 즉, 인적자원관리(HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라 할 수 있습니다. ... 또한 이런 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록 체계적으로 운영하기 위해서 인적자원 계획 활동, 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용 활동 등의 조직적 활동을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  [인력개발과활용] 고전적 조건화, 조작적 조건화 학습이론 및 직원 능력을 개발할 수 있는 방안(A+받음)

  [ 인력개발과활용 ] 주제 :가정/학교/회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀/학생/직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오. (1) 고전적 조건화 학습이론의 개념, ... (자녀/학생/직원) 능력개발 방안, 기대효과 (2) 조작적 조건화 학습이론의 개념, (자녀/학생/직원) 능력개발 방안, 기대효과 목차 ? ... 조건화 개념정의 2) 조작적 조건화 학습이론을 적용하여 직원 능력을 개발할 수 있는 방안 3) 기대효과 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교 인력개발과활용 바람직한 인력운영 방안을 논하라. ... 이러한 경향에 따라 개인의 성장과 더불어 조직의 유효성 향상을 위해 훈련과 조직 개발, 경력개발을 통합한 계획적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 적극적 지원이 ... 그가 개발한 4가지 관리원칙은 다음과 같다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  [인력 개발과 활용] ? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오. Ⅰ. ... HRM의 정의, 기능, 영역 인적자원관리를 의미하며, 이는 즉 환경의 요구에 부응하고 효율적으로 활용하기 위해 인적자원의 획득과 개발과 관련된 활동으로 물적자원.정보자원.인적자원을 ... 따라서 인적자원이 부족하더라도 효과적인 활용이 좋은 결과를 제공할 수 있지만, 풍부한 인적자원과 질이 좋은 경우에도 경영 성과가 부정적인 것은 항상 발생 가능성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인력개발과 활용(조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.)

  학습자: 서론: 인적자원계획에 관한 의미 설명 인적자원계획의 의미 · 변화되는 환경이나 조건, 이러한 요구를 만족시킬 수 있는 활동을 개발하는데 필요한 인적자원을 결정하는 것이다. ... 정부는 줄어가는 생산인구 확보를 위해 외국 인력을 적극 활용하기로 했다. 일자리 미스매치로 구인난을 겪고 있는 중소기업계의 요구를 반영한 것이기도 하다. ... 위 기사처럼 저 출산 고령화로 인해 인력부족현상을 외국인 노동자로 대처하는 방안이 있을 것이다 하지만 이에 따른 부작용도 무시 못 하니 적절한 활용과 대처가 필요할 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.01

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과 활용 2. ... 인력개발과활용 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 이러한 삼성전자의 움직임은 조직 내에서 인력개발과 활용이 얼마나 중요성이 있는지 실질적으로 보여주는 예라고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  인력개발과활용 주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 ... 관점에서 조직의 문화나 시스템, 프로세스, 구조 등을 개선해 나가고자 하는 행위이다. 2) 본인의 인력개발과 활용을 위한 노력 앞서 HRD의 구성 요소를 살펴보았을 때, 우선 조직적 ... 이처럼 인적자원개발의 프레임을 활용함으로써 개인은 자신이 경력에서 지향하는 지향점을 분명히 하고 그러한 목표에 달성할 수 있는 방식을 고안할 수 있을 것으로 생각되기에 단지 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  [인력개발과활용] 주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ... 과거 조직들이 개발된 인력이 경쟁시장으로 빠져나갈 위험을 걱정해 인적 자원의 유출 억제 하는 현상은 조직을 발전시키기는커녕 퇴보시킨다. ... (이름) 인적자원 관리는 전통적으로 인적자본이 조직의 가치를 창출한다는 가정 하에 지금까지 연구되고 개발되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

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  인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  과정명: 인력개발과활용 이 름: 주 제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. ... 참고문헌 김우영, 인력개발과활용(교안), 에이플러스교육원 장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사 김종수, 인적자원개발론, 삼성경제연구소 ... 인적자원개발은 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서 목적과 필요성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  기업 측에서는 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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