"인사관리" 검색결과 161-180 / 99,166건

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정 □ 본문 사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 과정을 의미한다. ... 또한, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하는 것을 목표로 한다. ... 마지막으로, 사회복지 인사관리는 조직의 문화와 가치를 형성하고 유지하는데도 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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• (사)한국인사관리학회
  기업보고서

  • (사)한국인사관리학회 (보고서 6건)

  • 대표자명	박호환	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  사회복지조직 인사관리의 과정 목차 사회복지조직 인사관리의 과정 I. 인사계획 II. 채용 1. 모집 2. 선발 III. 임명 * 참고문헌 사회복지조직 인사관리의 과정 I. ... 기관 내부 모집과 기관 외부 모집의 장·단점 좋은 모집이 되려면 인사담당자 및 기타 관리자가 사전에 채용될 직원의 역할 및 책임에 동의할 필요가 있다. ... 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것으로 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  인사관리 1-7장 정리

  연구대상은 직무와 인간(노동) 인사관리의 기능적차원: 인력확보,인력개발,인력보상,인력유지,인력방출 인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직 인사관리의 환경적차원 ... : 해방적 합리성-직장안정,노동의 인간적설계,소득의 보장 및 증대 2.인사관리의 학문적 체계 인사관리의 학문적체계 1.기능적차원 2.관리적 차원 3.제도적차원 1.기능적차원: 인력확보 ... 1.인사관리기초 사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  2020 현대카드 기획관리(인사) 합격자소서

  2020년 상반기에 현대카드/캐피탈/커머셜 기획관리 직군에 합격했던 자기소개서입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.04.02

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학 - ‘인사’에 관하여 - 담당과목 간호관리학 지도교수 학교명 학 년 학 번 · 이 름 제 출 일 2019. 6. 7 (금) 목 차 Ⅰ. 확보관리 1-7p 1. ... 만족감과 소속감 증진 4) 고충처리방법 - 직원상담시설, 퇴직자 면담제도, 인사상담제도, 조직에서의 정책시행에 있어서 공개, 직원의 제안함 설치 등 - 위법적 사항이나 비공식적 해결이 ... 고충처리제도 1) 고충의 개념 : 근무조건이나 인사 처리에 있어서 조직의 구성원이 불만이 있은 경우 2) 발생원인 : 훈육책임자의 불공정한 처리, 불공정한 승진, 과중한 업무, 휴식이나

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  인적자원관리의 의의 및 인사계획

  인적자원관리의 의의 및 인사계획 I. ... 통제 및 적응의 기능은 인사관리를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이다. ... 인사계획에서 필요한 과정 중 하나가 직무설계이라 할 수 있다. 즉 인사관리의 출발점은 직무를 설계하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16

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  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  사회복지 행정론 주제: 인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관) 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사관리의 개념 2. ... 사회복지 인사관리 필요성 3. 인사관리 사례 Ⅲ. 결론 1. 요약 2. 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 그렇기 때문에 한 조직을 운영하는 것에 있어서 인사관리라는 요소는 아주 중요한 부분이 되는 것이다 본론에서부터는 사회복지에서 이러한 인사관리가 필요한 이유에 대해서, 그리고 실제 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정 목차 사회복지 인사관리(인적자원관리) 1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표 (1) 사회복지 인사관리의 개념 (2) 사회복지 인사관리의 ... 사회복지 인사관리(인적자원관리) 1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표 (1) 사회복지 인사관리의 개념 인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 ... 대상으로 인력을 충원파고 양성하며 활용하는 인사관리에 역점을 두게 되는 것이다. (2) 사회복지 인사관리의 목표 인적자원관리의 주요 목적이 조직의 성장과 유지에 있다고 본다면 세부적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

  Matrix Structure의 단점 (a) 잠재적인 혼란 (b) 관리자 간의 투쟁 (c) 다중보고 3. ... Virtual Organization의 장점 (a) 조직이 가벼워지고 유동성이 증가 (b) 핵심 부서에 Resource 집중 투입 가능 (c) 효율적 비용관리 가능 4. ... 내부에서 처리해서 맨파워를 기르는 것도 중요하지만, 이직으로 인한 재교육, 인원 관리, 고정적으로 나가는 인건비를 고려하였을 때, 아웃소싱업체를 활용하는 것이 조금 더 퀄리티 대비

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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  인사관리-급여 명세서 분석

  급여 명세서 분석 이름/학번 급여 명세서 급여 명세서 분석 임금 체계에 따른 분류 정액급여 기본급 기타수당(식대+근속수당) 932,330 133,670 초과급여 연장/야간/휴일수당 없음 특별급여(상여금) 고정 상여금 변동 상여금 없음 임금 형태에 따른 분류 고정급 기본..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  간호관리-제4장 인사

  ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것▶ 인적자원관리인적자원관리의 개념(2013.강원)▪ 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 ... 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상, 개발훈련▶ 간호인력 배치/이동의 4가지 원칙

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  인사고과 오류 정의 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 인사고과 오류 사례 1) 대비효과 2) 상동적 태도 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 결론 인사고과에 있어 대부분의 평가자는 회사전체 성과평가 결과를 알지 못한다. ... 이렇듯 평가에 주관성이 가미되게 되면 인사고과의 오류가 일어나게 되는데 대비효과나 상동적 태도가 이에 해당된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. ... 나는 전자회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다. ... 당시에는 지금처럼 대리점이 많았던 것은 아니었기 때문에 직원 한 명이 수도권에 있는 대리점을 전부 다 관리했었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  이러한 상황하에서 우리 기업에서도 종래의 연공서열형 인사관리체제에서 종업원들이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 능력주의 적 인사관리체제로의 개혁이 강력하게 요청되고 있으며, 이에 따라 ... [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. ... 다시 말하면 인사관리란 조직원의 직무 만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율화에 대해 수단을 마련하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... -활용: 인사고과는 기업에서는 평가수단으로서 매우 중요할 뿐만 아니라 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할이 확대됨에 따라 그 중요성은 점점 커져가고 ... : 조직구성원과 관리자가 공동으로 조직의 목표를 설정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  사회복지기관 인사관리 매뉴얼 사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 ... 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. ... 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 혜택, 피용자 권리 및 의무, 직무수행과 승급, 직원개발

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [프링취업] 유니온 머티리얼 인사관리 직무 자기소개서

  이는 기업 총무부에서 사내 채용과 근태관리, 비품과 자산관리, 각종 행사준비 및 주관 등의 인사관리 관련 업무를 경험하면서 직접 확인할 수 있었습니다. ... [언성 히어로] 저는 인사관리 직무를 “언성 히어로”와 같은 기업의 숨은 주인공이라고 생각합니다. ... [인사관리 직무의 전문가] 빠르게 변화하는 현대사회에서 차별화된 서비스에 대한 고객들의 요구는 끝이 없습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.04

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  간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

  인사기능과 간호적용 1절 인적자원관리의 이해............................................................................. ... 사례관리 정의 ? ... 임금체계/관리를 단순화 하여 임금관리가 용이, 임금관리의 효율성, 효과성 증대 단점 ?우리 사회의 장유유서 의식과 선임 우대원칙의 갈등으로 조직 전체 분위기 저하 ?

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  두 번째, 성과평가 주기 단축 인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 골머리를 앓고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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