"정주영의덕목과역량" 검색결과 1-20 / 52건

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  明정주영에 대한 주변인의 평가대인관계의 기본적 자세“誠意正心” :마음을 훔치는 재능 ; 성의(자신의 뜻을 진실 되게) 정심(마음을 바로 정하는 것) ... 기술적·정신적·법률 사무의 전체.정부의 늑장대응“늑장對應” : 느릿느릿 꾸물거리는 태도리더가 필요한 이유경기불황가치관의 혼란 ⬇︎통찰력, 위기를 기회로 바꾸는 능력 ⬇︎정주영 리더십정주영의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이에 따라 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 ... 그럼에 따라 기업인의 리더십은 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다. ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

  또한 현대그룹을 통해 어떠한 기업이 성공하는지 살펴봄으로써 기업에 필요한 덕목이 무엇인지 논의하고자 한다. 2. ... 소떼를 이끌고 북한을 방문하기도 했고 금강산 관광 사업을 추진하며 외교적 역량을 보여주기도 했다. ... 평화 외교 차원에서 소떼를 이끌고 북한을 방문하기도 하였고, 금강산 관광사업을 추진하는 등 외교적 역량도 보여주었다. 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오

  변혁적 리더십과 고 정주영 회장 위에서 살펴보았듯 리더십 중에서도 변혁적 리더십은 조직 구성원 개개인에 있어 용기를 부여함에 따라 조직 몰입을 촉진하고 더불어 개개인이 지닌 역량을 ... 이에 따라 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  리더십 관련 국내의 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  최근에는 기업에서도 리더는 타고나는 것이 아니라 길러지는 것이라는 인식을 바탕으로 글로벌 역량과 리더십을 함양하는 교육이 이루어지고 있다. ... 희생적인 어머니상 등을 강조하고 인내와 공공을 위한 희생을 어릴 때부터 교육받고 자라난 한국인들은 다른 어느 나라에 비하여서도 리더에 대하여 솔선수범의 덕목을 가지리라 기대하는 부분이 ... 정주영의 리더십 사례 국내에서 손꼽히는 리더십 사례로는 단연 정주영의 경영 리더십을 들 수 있으리라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  우리나라의 기업인이나 정치인 중 1명을 선택하여 그 인물의 리더십을 평가하시오

  변혁적 리더십과 고 정주영 회장 위에서 살펴보았듯 리더십 중에서도 변혁적 리더십은 조직 구성원 개개인에 있어 동기를 부여함에 따라 조직 몰입을 촉진하고 더불어 개개인이 지닌 역량을 ... 이에 따라 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 ... 그럼에 따라 기업인의 리더십은 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  기업의 사회적 책임의 중요성과 현재의 추세 등을 살펴보고 여러분들이 경영자의 입장에서의 사회적 책임 역량을 정리

  그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 ... 경영자의 사회적 책임 역량 1) 경영자의 사회적 책임과 역할 수행의 중요성 2) 경영자가 지녀야 할 리더십 1. ... 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 내면적으로는 동시에 끊임없이 사고하고 긍정적으로 생각하는 인물이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

  핵심가치로는 이노베이션, Openness, 파트너십을 테크놀로지, 마케팅, 디자인, 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다. ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 ... 현대 故 정주영 회장 1) 창업정신 및 업적 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 내면적으로는 동시에 끊임없이 사고하고 긍정적으로 생각하는 인물이었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  삼성 이병철회장과 현대 정주영회장의 기업가 정신 비교

  제안을 사람들에게 좋은 복지를 제공해주고, 좋은 대우를 해주어 사람들이 다니고 싶어 하는 회사, 오고 싶어 하는 회사를 만들어 더 많은 사람들을 끌어 모으고 그 사람들이 자신의 역량을 ... 이러한 덕목들이 쌓여 현재의 삼성이 만들어진 것이며 이병철 회장의 기업가 정신에 의해 지금은 누구에게나 물어봐도 가고 싶은 회사, 존경받는 회사 삼성의 튼튼한 기반을 마련한 것이라고 ... 정주영 회장의 기업가 정신 정주영 회장은 가난한 집안에서 정말 맨주먹과 성공에 대한 욕구만을 가지고 성공까지 올라온 인물이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이에 따라 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 탐구하고 자기계발함으로써 변혁적 리더십의 ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 ... 있는 기회를 부여한다. (2) 설득형 리더십 사례 - 박항서 감독 박항서 감독은 베트남 선수들의 실력이 여태껏 좋은 코칭이 없었기 때문에 능력은 낮으나 의욕은 높은 점을 착안했고 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [간호관리학] - 서울아산병원 사명, 비젼 분석

  정직과 신뢰: 정직을 최고의 덕목으로 삼아 스스로 실천하며 누구에게나 신뢰를 받도록 최선을 다한다. ? ... [간호부] 서울아산병원 간호부는 ‘인간을 존중하며 세계 최고 수준의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다’는 미션을 위해 모든 역량을 집중하고 있다. ... “시련은 있어도 실패는 없다”는 아산의 긍정적 사고 방식과 도전정신 [탄생] 정주영 아산재단 설립자는 막대한 재정 적자를 감수하면서 의료 취약 지역에 전문의와 현대적 의료시설을 갖춘

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2021.09.28

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  그가 가장 중시한 덕목과 가치는 최선의 노력과 성실이다. 사람이란 근면하면 무엇이든 이뤄낼 수 있다는 신조의 소유자였다. ... 현대그룹, 정주영 회장 1. ... 또 지도력과 능력이 있는 사람이라고 판단하면 책임을 맡겨 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 했다. 임직원과 신뢰를 최고 항목으로 여겼던 이 정신은 사원 복지에 밑거름이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  따라서 구성원의 셀프리더십 역량 개발과 바람직한 행동에 대한 메시지 전달에 주의를 기울여야 한다. ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 ... 카리스마 리더십에 대한 이해를 돕기 위해 사례를 들자면 현대 기업의 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 내면적으로는 동시에 끊임없이 사고하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+받은 과제 / 이병철회장의 생애와 기업가정신

  그리고 고용된 사람도 결코 제 역량을 발휘할 수는 없을 것이다. ... 이병철 회장 대 정주영 회장 : 정주영 회장을 조사하고 두 번째로 이병철 회장을 조사하게 되면서 느낀 것은 두 사람은 한국을 대표하는 경영자였지만 서로 다른 환경에서 시작했다는 것이다 ... 하지만 이것은 경영자에게만 국한된 덕목이 아니다. 모든 사람이 다른 사람과 관계를 맺을 때, 그리고 관계를 이어나가는 데 필요한 것이다. 간호사에게도 역시 그렇다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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  2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

  기독교정신, 개척정신, 봉사정신 ■ 계명 정신의 실천덕목 4가지는 무엇입니까? 청결, 정직, 절약, 융합 ■ 계명 정신의 실천덕목 중 다음에 해당하는 것은 어느 항목인가요? ... 부분 정리 (참고자료) ■ 성부, 성자, 성령 / 진리, 정의 사랑 ■ 교명석-두권의 책모양 ■ 바위산 ■ Tabula Rasa-우리가 얼굴을 가질때까지 ■ 후투티-길상/청금석 ■ 정주영-기업은 ... 중심으로 새로운 가상공간이 구현되는 VR ■포겟몬 고- 21년 한해에만 12억 달러 매출 달성 현재까지 누적 매출은 60억 달러를 돌파함 ■포스트코로나시대-경기침체, 일자리감소, 업무역량의

  시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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  간호관리학 서울아산병원의 비전, 미션 및 철학과 간호부서의 목적수행과의 관계

  특히 농어촌 산간벽지 의료 취약지역에 현대식 종합병원을 건립하여 ‘우리 사회의 가장 어려운 이웃을 돕는다’라는 아산 정주영 설립자의 아산재단 설립 이념을 실천하고 있다. ... 서울아산병원의 Core Values에는 정직과 신뢰 (정직을 최고의 덕목으로 삼아 스스로 실천하여 누구에게나 신뢰를 받도록 최선을 다한다.), 나눔과 배려 (우리의 지식과 기술을 모든 ... / Vision / 철학 / Core Value 서울아산병원 간호부는 `인간을 존중하며 세계 최고 수준의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다‘는 미션을 위해 모든 역량을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석시사점과 활용방안 중심으로

  특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 ... 국내 사례로는 현대기업의 고 정주영 회장으로 그가 지닌 적극성과 진취성, 근면성은 특유의 사업 추진력으로 나타나게 되었는데 성질이 불같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 ... 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 카리스마적 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  서울아산병원 간호사 자기소개서

  정직과 신뢰 정직을 최고의 덕목으로 실천하여 누구에게나 최선을 다한다. 3. ... 하지만 꼭 내과 병동에 배치되지 않는다고 하더라도 저의 최선을 다할 것입니다. 4학년 간호관리학을 배우며 진정한 인사관리는 직원의 역량을 정확하게 파악하고, 그들의 잠재된 기량을 최대한 ... 정주영 초대 이사장 개원식 인사말 “ 우리가 무엇보다 잊지 말아야 할 것은 우리 국민 모두가 다 함께 잘 살기 위한 복지 사회 건설에 이바지하기 위해 병원을 설립하여 운영한다는 것입니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.19

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  '멀티플라이어'를 읽고 - 내가 아닌 주변을 성장시키는 리더, 멀티플라이어

  박정희 대통령이 그랬고, 정주영 현대 회장이 그러했다. 그렇다고 해서 그것이 잘못된 방식이었다고 이야기하는 사람은 없다. ... 아무래도 지금의 기성세대가 자라온 환경이 살아남는 것이 제 1의 덕목인 사회였기 때문은 아닐까 한다. ... 기존의 리더십 관련 연구들이 리더 개인의 역량에 집중한 측면이 강하다면, 「멀티플라이어」는 리더가 과연 어떻게 조직 내 구성원들의 역량을 극대화하는지에 초점을 맞추었다는 점이 이색적이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.04

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  본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오

  강렬한 욕망은 인간의 역량을 최대한 발휘시킨다. 그것을 우리는 비전이라고 말한다. ... 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델 1) 관리자의 관점 정주영의 리더십에서 찾아볼 수 있는 다음의 덕목은 영리기관 뿐 아니라 비영리기관에서도 이상적으로 적용되는 모델이라 ... 특히 성공한 리더로서 그가 앞서 언급한 관리자적 관점에서 필요한 덕목 외에 공통의 목표인 비전을 제시하였다는 것에 대해 언급하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.04

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