"효과적인추종자" 검색결과 1-20 / 9,526건

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. ... 본 과제에서는 추종자들이 리더와의 관계를 통해 바람직한 방향으로 성장하게 하는 방법으로서 ‘카리스마’라는 용어 대신 ‘효과적인 지도자와 추종자 간의 관계’라는 뜻의 ‘지도-반응 모델 ... 또 다른 방법으로는 의사소통 채널을 다양화하거나 개방된 분위기를 조성하는 것이다. 마지막으로 팀제 운영을 통해 팀원 간의 협력을 강화하면 더욱 효과적일 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까.

  효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분 조직의 성과 향상 지시 이해 및 실행: 효과적인 추종자는 리더의 지시를 잘 이해하고 이를 행동으로 ... 리더십 개발과 효과적인 추종자는 현대 조직사회에서 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 리더십 개발과 효과적인 추종자의 역할을 이해하고 이를 효과적으로 활용하는 것이 현대 조직사회에서 중요하고, 이를 통해 조직은 더욱 성장하고 발전할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  리더가 효과적일 때, 추종자들은 그 리더의 비전을 신뢰하고 따르게 됩니다. ... 결과적으로, 효과적인 추종자는 조직의 전반적인 생산성을 향상시키고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여합니다. ... 이러한 역할을 통해 추종자들은 리더가 설정한 목표를 현실로 만드는 데 중요한 기여를 합니다. 또한, 효과적인 추종자는 조직 내에서 긍정적인 문화 형성에 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  리더와 추종자 사이의 신뢰 향상 : 효과적인 추종자들은 리더와의 신뢰를 향상시키는 데 큰 역할을 합니다. ... 효과적인 추종자도 조직에 매우 중요합니다. 추종자는 리더의 지시를 따르고, 조직의 목표를 달성하기 위해 리더와 함께 협력합니다. ... 효과적인 추종자는 능동적이며, 조직의 발전을 위해 적극적으로 기여합니다. 또한, 추종자들은 리더십의 결여 상황에서도 조직을 지원하고, 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  본론 1) 리더십의 정의 및 중요성 2) 효과적인 리더십 개발의 필요성 3) 효과적인 추종자(Effective Follower)의 특성 4) 효과적인 추종자가 조직에 미치는 긍정적인 ... 이들은 리더의 비전을 현실로 전환하는 데 중요한 역할을 하며, 조직 전체의 성장과 발전에 기여한다. 4) 효과적인 추종자가 조직에 미치는 긍정적인 영향 효과적인 추종자는 조직에 긍정적인 ... 종합적으로, 리더십 개발과 효과적인 추종자의 역할은 현대 조직사회에서 성공을 위해 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  효과적인 의사소통은 높은 수준의 신뢰와 상호작용을 촉진하며, 피드백은 추종자의 성장과 개발에 필수적이다. ... 서론 리더와 추종자 간의 관계는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이들 간의 효과적이고 존경스러운 관계는 조직의 성공을 위해 필수적이다. ... 따라서, 추종자와 리더 간의 관계를 유지하고 개선하기 위해서는 효과적인 의사소통, 피드백 및 인센티브 등이 필요하다는 것이다. 4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  효과적인 관계를 지속하지 못하기 때문에 인기를 상실하게 되고 나아가 많은 추종자들이 리더를 떠나게 된다 할 것이며, 이를 참고로 추종자들(조직구성원들)이 리더와 효과적이고 존경스러운 ... 이를 통해 추종자는 리더와 효과적이면서 존경스러운 관계를 맺을 수 있는 것이다. ... 모든 인간관계에 있어 기본은 바로 소통이며, 추종자는 피드백을 해 줌으로서 리더와 효과적인 관계를 구축할 수 있어야 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.27

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  REPORT 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요 학 교 전 공 과 목 담당교수 학 번 이 름 제출일자 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 ... 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요 리더와의 효과적이고 존경스러운 관계를 발전시키는 것은 추종자들이 그들의 역할에서 성공하고 조직의 성공에 기여하기 위해 필수적이다. ... 협업: 협업은 리더와의 긍정적인 관계를 구축하는 효과적인 방법입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  리더십 기말고사 내용정리

  -그들은 좀더 분권화된 참여적인 리더십 스타일을 향해 움직일 필요가 있다 8장 팀 리더십과 자율적 작업 팀 효과적인 팀의 특징들 1.팀 효과성의 구성요소들 -업무-자율적 작업 팀은 ... 것으로 해석될 수 있다 (2)효과적인 추종자가 되기 위한 가이드라인 (리더로부터 인정받기 위한 행동들) -리더에게 지지를 제공 -주도권을 잡는다 -필요시 문제를 제기하고 관심을 보인다 ... 바탕으로 팔로워십형태 영향 1.추종자의 상대적인 지위의 힘 -추종자들은 상향적인 영향력을 증가시키는데 사용될 수 있는 개인적, 준거적, 전문가적, 정보 그리고 결합에 기초한 힘의

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  당연한 이야기지만 리더는 자신을 따라 주는 추종자들이 없다면 존재할 수 없습니다. 따라서 리더는 항상 추종자의 존재를 존중해야 합니다. ... 추종자 또한 리더를 믿고 따라와 주는 팔로워십을 갖춰야 합니다. ... ) 상황에 따른 효과적인 리더의 행동 유형 위 연구결과에 의하면 상황의 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적일 때에 과업 중심적 리더십 스타일이 효과적이라고 봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

  (효과적인 비전의 특징, 비전과 문화) 목표는 추종자를 뛰게 하는 힘이다(목표의 특징) 전략이 분명해야 혼란이 없다(전략의 구성요소 – 바바라 캘러만) 추종자들을 체계적으로 조직하라 ... 이유 사람들이 변화를 싫어하기 때문 변화관리 능력의 부재로 인한 불안이 비전을 제시하는 것을 방해 리더십의 책임감 결여 비전이란 보이는 것 뿐만 아니라 미래의 그림을 보는 것 * 효과적인 ... 추종자 없는 리더는 존재할 수 없다. 추종자는 리더와 대등한 위치에 있는 동반자다.

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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  ((리더십특강자료)) 위대한 리더로 부터 배워라-리더들의 시간관리, 실패하는CEO 특징 - 파워포인트 교육자료 PPT

  팔로워를 단순한 계급이 차이로만 인식 추종자들의 리더에 대한 시기와 질투 뛰어난 리더와 훌륭한 추종자 (2) 훌륭한 추종자의 자질 조직의 비전과 주요 목표의 이해 리더에 대한 협조적 ... 후계자 육성에 실패한다 . 2 부 : 리더의 효과적인 시간관리 시간이야말로 가장 간단한 문제다 . ... 효과적으로 관리한다 . 칭찬과 보상을 효과적으로 한다 . 팀 리더십이 절실하다 .(4) 팀 리더십의 5 가지 핵심요소 리더는 권위가 있어야 한다 . 리더는 정직해야 한다 .

  리포트 | 50페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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  애스라느헤미야

  준다 느헤미야 2:11~16 3 일 침묵후 밤중에 현장조사 탁월한 지도자는 문제의 실체를 파악한다 성급히 서두르지 않고 사실을 수집하여 파악하고 3 일간의 침묵 속에 효과적인 ... 목표 달성을 위해 동기 부여를 하는데 의사소통의 경로를 통해 설득하여 추종자들로 하여금 자원하여 행동하게 하였다 교회는 오늘날도 자원하는 자들로 이루어진 공동체 느헤미야 3 장 ... 행정력의 필수 요소를 갖춘 느헤미야의 지도력의 자질을 볼 수 있다 느헤미야 2 : 17~18 성벽중건 통고 지도자가 추종자들에게 목표 달성을 위해 동기 부여를 하는데 의사소통의 경로를

  ppt테마 | 75페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.26

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  창업성장기술개발사업(디딤돌) 연구개발계획서 [기계/소재]

  기타 효과 - 기술개발을 통한 고용창출 효과 발생 - 기술개발이 원천기술로 활용되어 한층 더 진보된 기술로 발전 기여 (6) 사업화 목표 ? 매출목표 및 영업이익 목표 ? ... 경제적 효과 - 로봇 서비스, 물류 로봇 등의 다양한 분야에 적용 가능하여, 국내 물류 로봇 산업 분야에 큰 경제적 효과를 줄 수 있음 - 기술개발을 통한 원천기술의 해외수출 등으로 ... 개발기술의 전체적인 형상 구성도 개발기술의 전체적인 형상 구성도 ?

  서식 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.09.29

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다(A+받은 리포트입니다)

  예를 들어, 역량이 낮고 지도가 필요한 추종자에게는 지시형 리더십이 적합하고, 역량은 높지만 자신감이 부족한 추종자에게는 코치형 리더십이 효과적일 것이다. ... 지시형 리더십은 역량이 낮고 지도가 필요한 상황에서 효과적이며, 코치형 리더십은 역량은 있지만 자신감이 부족한 추종자에게 유용하다. ... 이러한 네 가지 리더십 스타일은 각각 다른 상황과 추종자의 요구에 적합하며, 리더는 상황을 신중하게 판단하고 적절한 스타일을 선택하여 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상화정 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  이 스타일은 불확실한 상황에서 특히 유용하며, 추종자가 경험이 부족하거나, 임무가 높은 위험을 가지고 있는 경우에도 효과적입니다. ... 그러나, 지시적 리더십 스타일은 모든 상황에서 효과적이지는 않습니다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상화정 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 현대의 비즈니스 환경에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 생존에 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  , 개인이나 조직의 문제를 해결할 때 비판적임 - 추종자들 간 절망감을 조장함 피그말리온 효과 - 추종자들에 대한 리더의 태도와 기대, 대우를 통해 추종자들의 행동과 성과를 설명하고 ... 빌게이츠의 피그말리온 효과(자성예언) - 어느 날 빌 게이츠에게 물었다. “세계 제1의 갑부, 그 비결은 무엇입니까?” ... - 관리자는 공식적인 권한과 직책을 가진 사람 - 리더는 관리자가 아닐 수 있음 - 추종자는 리더로부터 영향을 받는 사람 영향력 영향력이란 - 리더가 아이디어를 전달하여 추종자들이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  지도성 이론의 유형에 대해

  피그말리온 지도성론 ㆍ피그말리온 효과 - 로젠탈과 제이콥슨의 연구를 통해 밝혀진 교육 현장에서의 피그말리온 효과를 교육조직에 적용하려는 유형 - 피그말리온 효과란 조직구성원에 대해 ... 지도자 자신은 ‘지도자들의 지도자’가 되어 궁극적으로 효과적이고 도덕적인 조직이 될 수 있도록 하는 지도성을 의미 4. ... 수준의 지도성 , 즉 제 3 의 지도성 개념인 도덕적 지도성으로 나타나게 됨 ㆍ도덕적 지도성의 개념 - 지도자가 자신의 도덕적 품성과 능력을 바탕으로 추종자의 신뢰와 존경을 획득하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  첫째, 지시적 리더십은 과업의 구조화 정도가 낮아 업무수행의 절차나 방법이 공식화되어 있지 않거나 추종자들의 경험과 지식이 부족할 때 효과적이며, 추종자들이 활동을 계획, 조작화, ... 둘째, 지지적 리더십은 업무가 너무 단조롭거나 너무 어려워 자신감을 상실하고 있는 경우에 효과적인 것으로 추종자들의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들이 복지와 안녕에 관심을 표명하여 ... 넷째, 성취지향적 리더십은 과업이 구조화되어 있지 않을 때 추종자들에게 도전적인 목표를 설정해 주고, 최고 수준의 성과를 기대하고 달성할 수 있다는 자신감을 갖게 하는 데 효과적이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  때 효과가 나타날 가능성도 높다고 주장했다. 2) 변혁적 리더십 구성요소 변혁적 리더십의 리더는 추종자들에게 더 높은 비전의 제시, 영감적 메시지를 사용 배려의 한 형태로서 멘토링이 ... 이는 사회복지조직에서의 변혁적 리더십이 각 팔로워인 사회복지사의 비판적 사고의 조절효과를 유도하여 직무만족도를 향상시킬 수 있다는 것을 시사한다. Ⅲ. ... 또한 변혁적 리더의 개별적 배려란 추종자들에게 인격적으로 대해 주는 경향, 개별적 영향력, 리더와 추종자 간 대등한 관계로 추종자 중 예비 리더를 발굴하는 초기단계가 되기 때문에 중요하다고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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