고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
- 최초 등록일
- 2020.07.30
- 최종 저작일
- 2020.07
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소개글
과목명: 사회복지행정론
주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이란?
2. 고전이론
1) 고전이론의 정의
2) 관료제 이론
3) 과학적 관리론
4) 행정적 관리론
3. 인간관계이론
1) 인간관계이론의 정의
2) 인간관계이론의 특징
4. 사회복지조직에 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
사회복지영역은 행정적인 요소가 많이 없다고 생각하는 경우가 많다. 일반적으로 사회복지라고 하면 케어라는 이미지가 강하기 때문이다. 그러나 사회복지조직도 조직을 운영하기 때문에 행정적인 요소도 매우 중요하다. 그리고 사업비를 중심으로 사업을 하기 때문에 행정요소를 무시할 수는 없다. 이번과제에서는 사회복지행정의 이론적배경인 고전이론과 인간관계이론에 대해 알아보려고 한다. 사회복지 영역을 살펴보면 행정에 대해서는 많은 언급을 하지 않는 것은 사실이다. 사회복지가 인간에게 제공되는 서비스지만 서비스제공 주체도 인간이다. 그러므로 인간에 대해 파악하는 것이 매우 중요하다. 이번 과제를 통해서 제대로 이론들에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이란?
우리는 행정이라는 단어를 많이 사용하는 편이다. 실제로 성과를 위해 업무를 하는 것을 포괄적으로 행정이라 한다. 사회복지행정은 사회복지행정가가 조직관리에 대해 어떠한 관점을 갖고 있는지에 따라서 조직을 설계하고 사회복지사들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. 조직을 어떻게 구성하고 관리하는지에 따라서 사회복지조직의 형태도 달라지고 분위기도 달라진다. 보통 사회복지조직은 오픈되어 있는 조직들이 많다. 일반회사는 조직이 매우 경직되어 있기 때문에 변화가 힘들다. 그러나 사회복지조직은 다른 조직에 비해서는 열려있다고 할 수 있다.
참고 자료
사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
인간행동과 사회환경 (권중돈, 2017)