소개글

"조직변화에 대한 토론 자료"에 대한 내용입니다.

목차

1. 보통 예상치 않은 전격적인 조직변화 시 어떤 저항이 예상될까?
2. 조직변화에 저항하는 이유와 원인은 무엇일까? (종업원입장, 조직측면)
3. 저항을 최소화 하기 위해서 조직은 어떻게 해야 하나?

본문내용

예상치 않은 전격적인 조직변화가 이루어진다면 조직 내부에서 충돌이 발생하게 된다.
1. 기존 문화에 적응되어 있는 사람들은 추가적인 시간과 비용을 들여서 조직변화에 적응해야하기 때문에 불만이 생길 것이다.
2. 적응되어 있던 기존의 문화를 변화하는 것에 대해 확신이 부족하기 때문에, 변화가 효율적인지에 대한 의문도 생기게 될 것이다.
3. 기존 문화에 적응되어 있는 사람들은 기존의 조직문화에 대해서 정당성을 부여하고자 할 것이고, 새로운 조직문화에 부정적인 인식여론을 조장할 것이다.
4. 변화가 효율적이지 못하거나 새로운 업무의 책임 소재가 분명하지 못할 경우 결코 변화에 따르려하지 않을 것이다.

참고 자료

없음