"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1-20 / 2,092건

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  한국정부의 직무분석 2 ) 한국정부 직무분석의 특징 계급제로 운영되다 직무중심의 직위분류제로 이행됨 1. ... 직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 ... 전문행정가를 선호 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용 - 인사행정의 능률성과 합리화를 도모 직위분류제의 직급이나 등급은 직위를 점하고 있는

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류

  직위분류제와 직무분석 직위분류제를 채택할 경우 선행되어야 할 내용은 직무분석(job analysis)이다. ... [사회복지조직] 직위분류제와 직무분석, 공무원 임용시험과 직렬, 직류 I. ... 책임과 난이도에 따른 등급과 직렬이 교차됨으로써 직위 분류를 위한 자료로 활용된다. 해당 직에 대한 직무분석의 결과는 직원의 모집, 선발, 그리고 임용의 기준이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  직위분류제: 개념, 장점 및 단점, 그리고 실제 적용 사례 분석 직위분류제는 조직 내 직무의 내용과 책임의 범위를 기준으로 직위를 분류하고 각 직위에 적합한 인재를 배치하는 인사관리 ... 직위분류제는 직무 분석과 직무 평가를 통해 각 직위의 요구사항과 역할을 명확히 정의함으로써, 조직의 목표 달성에 기여하는 인재를 정확하게 선발하고 배치하는 것을 목적으로 한다. ... 직위분류제의 성공적인 적용을 위해서는 직무 분석과 평가 과정의 정확성을 확보하고, 조직의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 수행하고자 고위공무원단에 직위분류제적 요소를 넣었으나 실제로는 목표한 것과 반대로 직무의 분석 및 평가가 명확하지 않다는 것이 가장 ... 직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다. 동일 직무, 동일 보수에 기초한 등급별 보수 관리를 진행한다. ... 하지만, 직위분류제도 역기능이 존재한다. 고위공무원단은 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  우선적으로 분류 대상 직위의 직무를 구성요소별로 구분해 직무평가 기준표에 따라서 각 구성요소별로 점수를 측정하고 이것을 합계해 직위의 총점을 계산한다. ... 서론 직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 또한 조직의 규모가 큰 경우에는 직무의 수가 많기에 적용하기 어렵다는 단점이 존재하고 있다. 3) 분류법 분류법은 평가하고자 하는 직위의 직무를 미리 작성해 둔 등급 기준 표나 표준

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석 절차 1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준 직무분석을 할 때 가장 먼저 현재 직위에서 수행되고 있는 과업이 어떻게 형성되고 있는지를 동일 또는 유사한 직위들을 모아 하나의 ... 즉, 동작과 같은 요소, 과업, 직위에 대한 분석을 바탕으로 직무의 단위와 내용을 결정하고 이를 바탕으로 직군-직무, 또는 직군-직렬-직무와 같은 형태로 위계화하는 것이 직무 분류체계라 ... 직무분석 의의 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 그러나 상세하게 분석을 하지 못하므로 분류 자체의 정확성이 보장될 수 없다. ... 이 기준표와 대비해 분류할 직위의 직무를 각 요소별로 평점 해 합계하거나 평균한 수치가 등급 결정의 지표가 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  직위분류제 중 어떤 분류체계가 인사 행정을 더욱 합리적이고 효율적으로 운영할 수 있게 도움을 주는지를 분석해야 한다. ... 직위분류제란 직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 서 직위분류제가 도입되었다. ... 이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다. 또 조직개편이나 직무 폐지어렵다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  조직 내 다양한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다. ... 점수법은 서열법이나 분류법과 달리 수량 분석적인 방법으로 직무의 등급과 차별성을 명확하게 정할 수 있다는 장점이 있다. ... 서열법과 분류법은 포괄적인 평가를 통해 이루어지지만, 점수법과 요소비교법은 분석적인 평가로 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  직위분석 질문지를 범주화하여 나누면 총 6가지의 범주로 분류할 수 있다. ... 그러나 기능적 직무분석으로 인한 결과를 직무평가에 바로 적용하기는 어렵다. ⑵ 직위분석 질문지법 직위을 중심으로 분석하는 기법은 맥코믹 등이 개발한 것으로 194개의 항목으로 구성되어있는 ... 기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직무평가 방 작성되고 평가됩니다. 직무평가팀의 지휘 하에 사내 직무전문가와 협력하여 직무분석을 통해 도출된 표준직위를 평가한다. 네 번째 단계는 직무분류체계를 구축하는 것이다. ... 직무평가 점수 수준에 따라 직위를 나열하면 직급 간 점수 차이에 따라 여러 그룹이 형성됩니다. 얻은 결과를 바탕으로 작업을 분류하고 그룹화하여 작업 분류 시스템을 도출한다. ... 직업분류체계의 의의 직무평가의 최종 산물은 직무분류체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  계급제와 직위분류제

  직위분류제 (1)한국형 직위분류제 공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 ... 직위분류제적 요소 (1)한국형 직위분류제 (2)외국의 직위분류제 현황 ⅰ)미국 ⅱ)영국 Ⅰ. 서론 1. ... 계급제 현황분석 1. 한국의 계급제 2. 외국의 계급제 운용 사례 (1)영국 (2)프랑스 (3)독일 (4)일본 (5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징 3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  (무료제공) 간호관리학 문제

  ③ ① 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가 -> 직무설계 ② 직무분석 -> 직무설계 -> 직무분류 -> 직무평가 ③ 직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가 ④ 직무설계 ... -> 직무분류 -> 직무분석 -> 직무평가 ⑤ 직무분류 -> 직무분석 -> 직무설계 -> 직무평가 10. ... 다음 중 조직분위기를 구성하는 요소가 아닌 것을 고르시오. ⑤ ① 개인의 자율성 ② 직위구조 ③ 보상지향 ④ 지원과지지 ⑤ 안정성추구 9. 직무관리과정의 순서로 옳은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  ★★ [분석되어야 할 대표적인 직위 선정] 3) 3단계 : ★★ [직무정보 획득] 4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성] 5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성] 4. ★★ [직무분석의 ... 주로 [개인적 특성을 연구·분석하는 것으로 분류]될 수 있음 - 직무분석 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발 프로그램 등으로 사용 2. ... 직무분석의 개념 - 조직의 ★ [어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격 요건 등을 확인]하는 것 - 첫째, [직무의 내용이 무엇인지] 알아냄 - 둘째, 그 [직무에 어떤

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석

  이러한 한계는 직위분류제와 연관이 있는데 계급제에서는 상관의 명령에 따라 누구나 새로운 기능을 도맡아 할 수 있지만 직위분류제에서는 전문화된 특정 직원만이 업무를 수행할 수 있기 때문이다 ... 여기서 확인을 받게 되면 비로소 직위분석표(직무분석표)가 나온다. (4) 직위담당자 확인관리감독자의 승인 분석요원이 모든 직무의 분석을 마치면 앞서 확인을 받은 직위분석표를 조직기능도와 ... . (2) 현장분석실시 분석요원은 현장에 나가 실제로 직무 실제 담당자의 업무 현장에서 면접이나 관찰을 통해 직무를 분석한다. (3) 직위담당자 확인 분석요원은 직위분석의 결과에 대해

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  직위구조와 직무분석

  직위구조와 직무분석 직위구조의 형성은 사회복지조직에서 근무하는 많은 구성원들과 조직 내의 여러 직위들을 일정한 원리와 기준에 따라 분류하여 범주화하는 것을 의미한다. ... 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다. 직무형성의 전통적인 방법으로는 계급제와 직위분류제가 있다. ... 여기서 직위분류의 방법과 관련하여 경력직 공무원을 분류하는 접근방법으로는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리 학습자명 : Ⅰ서론 직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 ... 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 ... 됩니다 본과제에서는 직무평가방법을 비교해서 분석해보는 시간을 함께 가져보려고 합니다 Ⅱ본론 1) 서열법 - 평가자 몇 사람들이 각 직무를 여러번 반복하게 되면서 등급으로 분류하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  직위분류제 (position classification) 직무 또는 직위(job or position)라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류(직무 일 내용), 곤란도, 책임도 등을 기준으로 ... group) 직무의 성격이 유사한 직렬의 군 직렬(series) 직무의 종류는 유사하지만 책임도와 곤란성의 수준이 다른 직급의 군 직류(sub-serie분석, 평가 등의 복잡한 절차 ... 충원 선발 직무변화환경 둔감 미국 공직분류의 현황 한국 공직분류의 현황 1 폐쇄형적 계급제 근간 직위분류제적 요소의 형식적 가미 2 고위공무원단, 개방형 임용제도의 도입과 교육,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이 기업은 총 21주간 직무분석 관련 프로젝트를 수행하였다. 이 기업은 직무분석을 위해서 직무분류 체계의 방향을 설정하는 것부터 시작했다. ... 여러 가지 직위를 단일 직무로 편성하는 일은 인적자원관리상 중요하게 여겨지는 작업이며, 직무분석의 토대가 된다. ... 동작은 동작연구나 시간연구의 분석 단위가 된다. 각 개인에게 할당된 과업의 집합으로서 조직 구성원의 수가 직위의 수이다. 개개인이 맡고 있는 과업이 합쳐져 하나의 직위가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무를 분석한다. 2/ 내용을 수집, 분석하여 종합적으로 분류한 것이다. 3/ 수행요건분석이다. ... 모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성하며, 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지 ... 일의 목적, 내용, 방법, 일하는 시간에 대한 분석을 한다. (2) 직무기술서(Job description) 1/ 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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