"공무원승진" 검색결과 61-80 / 7,385건

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  경찰공무원 내부임용제도의 유형 1) 승진 승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다. ... 경찰공무원 내부임용제도의 유형 1) 승진 2) 배치전환 3) 강임 4) 겸임 5) 직무대리 6) 파견근무 3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용 1. ... 우리나라의 공무원임용령 제2조 제1항에서도 "임용이라 함은 신규채용 ? 승진임용 ? 전직 ? 전보 ? 겸임 ? 파견 ? 강임 ? 휴직 ? 직위해제 ? 정직 ? 복직 ? 면직 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸

  경찰공무원으로서 모든 경찰공무원의 귀감이 되는 공을 세우고 전사하거나 순직한 사람에 대하여는 2계급 특별승진 시킬 수 있다. - 근속승진 경찰청장은 순경을 경장으로 근속승진임용하려는 ... 신규임용후보자 명부 또는 승진후보자 명부를 해당 기관의 채용후보자 명부 또는 승진후보자 명부로 보아 해당 자치경찰공무원을 임용할 수 있다. ... 전보하는 경우 - 승진임용된 경찰공무원을 전보하는 경우 - 전문직위로 경찰공무원을 전보하는 경우 - 징계처분을 받은 경우 - 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있는 경우

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2022.05.08

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  교원인사행정 ppt

  교육공무원 임용 (2) 신분의 변경 ② 겸임 : 직위와 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우 에 교육공무원과 일반직 공무원, 특정직 공무원, 대통령령이 ... bu육공무원 승진임용의 제한(교과서 286p 참고) PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM ... and campus life with BIZCAM 교육공무원의 전직, 전보 (1) 교육공무원의 전직 전직이란?

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  지방공무원의 경우 [지방공무원법] 제 38조 (승진), 제 39조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. 4급 이상의 ... 국가 공무원 및 지방 공무원 모두 4급 이상의 공무원들의 성과계약평가로 성과연봉 결정 및 인사관리 기초자료에 이용하다는점 과 더불어 5급 이하 공무원들에 대해서는 승진, 성과상여금 ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점) 국가 및 지방공무원들의 평정제도는 대부분 승진대상자의 명부 작성 및 성과 대상 기준 선택에는 충분한 가이드라인을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  공무원의 징계제도

  정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 공무원의 신분은 유지한 채 직무에 종사하지 못하며 1년 6개월간 승진 및 승급이 제한되며, 기간 중 보수의 전액이 감액된다. ... 견책은 전과에 대한 훈계 및 회개를 의미하며, 6개월간 승진 및 승급이 제한된다. ... 경징계인 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 1/3을 감하고 1년간 승진 및 승급이 제한된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명을 대상으로 설문 조사한 결과를 바탕으로 하여, 이를 크게 연공서열식 평가 및 승진, 순환보직 관행, 공무원의 교육훈련 및 자기계발 기회 부족으로 ... 나누어 본 다음, 최근 몇 년간 특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다. (1) 연공서열식 평가 및 승진 첫 번째는 우리나라 정부관료제의 ... 전통적인 기존의 공무원 교육훈련은 실질적인 교육수요와는 무관하게 승진 전후의 기본교육이나 조직에서 요구하는 직무교육 중심으로 이루어짐으로써, 개인보다는 조직의 필요성이 강조된 일방향적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

  공무원이기 때문에 정시에 출퇴근이 가능해 규칙적인 생활 과 개인 여가생활을 누릴 수 있게 되어 병원에서 근무할 때 보다 삶의 질이 높아졌다 또한 , 병원 근무경력을 인정 해주고 승진에 ... 차별이 없어 6 급까지도 승진 가능하다 . ... 보건소 간호사 01 02 03 04 05 06 선택이유 정의 업무 근무자의 경험 준비과정 맺음말 접근성 01 선택이유 모두 간호직공무원에 관심이 많고 , 임상 스트레스에 대한 걱정

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  이효민, (2011), “시험승진제도에 관한 경찰공무원 스트레스 차이에 관한 연구: 수도권과 지방근무 경찰공무원의 비교를 중심으로”, 「한국경찰학회보」, 13(3): pp.69-101 ... 따라서 이러한 문제점을 해결하기 위해 승진제도의 개선이 필요하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008). ... 외국 경찰공무원의 보수체계를 비교분석해 보면, 경찰공무원은 직무의 특수성에 상응하여 일반공무원에 비해 우대를 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  소방공무원_노사관계론

  타 공무원보다 훨씬 늦은 승진 일반직 공무원 9 급 → 6 급 근속승진 기간 (25 년 6 개월 ) 소방직 9 급 소방사 → 6 급 소방경 근속승진 기간 (30 년 6 개월 ) 소방인력 ... 화재 진압 후 48 시간 인정 높은 순직율 및 이후 대우 높은 순직율 및 이후 대우 높은 순직율 및 이후 대우 열 악 한 근 무 조 건 ‘ 대우 공무원 제도 ’ 열외 승진 소요 최저 ... 연수 초과 시 승진을 하지 못해도 상위 계급 해당 수당을 주는 제도 ( 경찰ㆍ소방공무원만 제외 ) 인력 증원 없는 ‘3 조 교대 근무제 ’ 강행 2009 년 ‘ 소방관의 미지급 초과근무수당

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.27

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  2020년 대비 경찰승진 실무1 (단원별 문제집)

  시험자료 | 227페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.10

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  (윤석만, 2016, 재인용) 그림 1 승진의 기본 원칙출처: 윤석만(2016). 지방공무원 심사승진제도 발전방안 연구. ... 대다수 구성원이 동의할 수 있는 독립적 기관인 승진심사소위원회를 구성하여, 승진심사에 관한 기능을 부여하고 정치적 중립성을 바탕으로 독립적인 역할을 제도화한다면, 지방공무원 승진에 ... 조직 차원에서도 승진은 결원 보충을 위한 중요한 수단으로써 조직에 생동감을 부여할 수 있고, 승진은 직업 공무원제 확립 및 경제발전에 중요한 기회를 제공하여 자아발전과 직업에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  나는 여경이 아니라 경찰관입니다

  직접 찾아본 자료 중 계속 상승하는 그래프로 전체 공무원 중에 여성의 비율이 점차 높아지고 있었다. ... 하지만 또 다른 그래프를 찾아봤을 땐 고위 공무원의 여성 비율은 6.5%로 아주 드물다는 사실을 알 수 있었다. 이 현상을 보고 유리천장이론이 떠올랐다. ... 기능론적인 관점으로 보면 여성이 가정의 일로 쉬운 일을 선택하여 승진을 못한다는 것이었고 갈등론적인 관점으로 보면 사회의 불평등한 구조 때문에 승진이 불가능하다라고 보는 이론이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.12

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다. 3)승진의 기준 ? ... 국가공무원법 제 66조 제1항 : 공무원은 노동운동이나 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행동을 하여서는 아니 된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다. ? ... 공무원의 경험, 숙련도의 차를 인정하는 정도 ㄴ. 직무수행능력이 장기간 발전 가능 직종인지 여부 ㄷ. 승진의 용이도 ?호봉 간 보수액의 차 ㄱ.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소 (1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소 (2) 승진과 보직 (3) 성과 평가와 보상 2. ... 이 두 개의 개념을 쉽게 구분하면 계급제는 개인의 능력과 자격을 중심으로 인원을 충원하고, 계급 내에서 승진과 보직 순환을 통해서 인적 자원을 운용하는 방식이다. ... 쉽게 말해서 채용 단계에서부터 곧바로 실전에 투입할 수 있는 자격과 능력을 갖춘 사람을 검증하고 선발해서 인재에 대한 교육과 훈련 과정의 시간과 비용을 단축할 필요가 있다. (2) 승진과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안

  참고문헌 - 수치심 문화와 죄책감 문화 담론에 대한 비판적 고찰, 이준서(이화여대), 브레히트와 현대연극, 2014 - 공무원 부정부패의 실태 및 대책Ⅱ, 홍영오 김범준 구현아, 한국형사정책연구원 ... 비경찰 업무의 경우에 외부 민간인은 전문직 계약제 공무원 채용으로 효율성과 전문성을 제고하고 경찰은 경찰업무만을 수행하는 체제의 전환 요청이 된다. ... 국민의 지지확보가 꼭 필요하다. (2) 공정하고 투명한 인사관리시스템 구축 ① 전문 계약직화 및 감사관의 개방형 직위 전환 비경찰 업무와 중립성이 요청되는 업무의 경우에 전문 계약직 공무원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  평정결과를 승진뿐만 아니라 보직관리 및 보수의 결정에 반영하고 공무원의 개개인의 능력개발을 위한 자료로 활용되어야 한다. ... 이를 통해 공무원 전문성 향상 인사정책은 그 범주를 단정시키기보다는 여러 가지 제도의 연계적 차원으로 이해하고 접근하여 채용, 승진? ... 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용과 성과상여금, 보직관리 등과 같은 자료로 활용하면서 전체의 능률을 향상시키는데 목적을 둔 근무성적평가제도는 5급 이하 일반직 공무원을 대상으로

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록) 수여일자(연 월 일) 포상 종류 20××. 12. 24. 20××학년도 학교환경개선부문 우수공무원 표창(○○○도교육감) 20××. 12. 04 ... . 20×× 우수공무원부문 표창(○○○도교육감) 공적 내용 사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 ... 여섯째, 승진 검토 시 성과 및 향후 잠재력 기반의 공정한 심사를 진행하여 전체 승진 인원 중 여성이 ‘22년 15%, ’23년 30%로 매년 증가하였으며 ‘23년 직원 현황에서 여성

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  정신건강론(주요 우울장애의 원인을 인지이론에 근거하여 서술하고 구체적인 사례를 들어 치료 해결 방안을 제시)

  공무원이 되고 나서 스스로에 대한 자부심을 가지고 있었다. 자동적 사고는 인간의 사고에서 자동적이고 반복적인 생각을 하게 만드는 것이다. ... 공무원 시험에 합격한 A씨는 남편과의 만남을 지속적으로 이어왔고 남편은 지방으로 발령이 나서 장거리 연애를 거듭하며 결국 결혼하게 되었다. ... 청년기에 꿈을 잃지 않고 계속 도전하여 방통대에서 학위를 취득하고 간호사로 일을 해봤지만 적성에 맞지 않았고 공무원 시험을 준비하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  합리적으로 공정한 승진제도가 확립되지 않으면 실적주의 확립이나 직업공무원제도 발전은 힘들게 된다. (1) 경찰승진 일반 ① 경찰승진의 한계 공무원은 승진할 수 있는 한계가 있다. ... 폐쇄적 공무원체제의 경우는 승진임용의 비율이 높고 개방형 공무원체제의 경우는 신규임용을 주로 한다. ... 경찰은 조직기능과 특수성 때문에 경쟁범위가 한정되어 있다. ④ 승진의 방법 현행 경찰공무원의 승진은 근무성적, 경력평정, 교육훈련 성적, 가점 평정의 실적

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  그러나 언론 보도에 의하면 일부 공무원이 최소승진연한만으로 승진하였고 전임 시장 때 한직이나 사업소에 발령 받았던 사람을 몇 개월도 않되 요직의 본청의 주요 부서에 임명하는 사례가 ... 문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한 방안을 제시 하시오 ... 일반 공무원의 최소 승진 연한은 9급이 2년 이상, 7급 및 8급은 3년 이상, 6급은 4년 이상, 4급 및 5급은 5년 이상, 3급 이상은 3년 이상이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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