"근로자의 처벌" 검색결과 1-20 / 8,735건

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  아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

  산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준) 3. ... 비교 참고문헌 [1] 근로자 처벌에 관한 법령 산업 재해가 발생하는 궁극적인 이유는 근로자의 불안전한 행동에 있다. ... 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자의 차이점 비교 목차 [1] 근로자 처벌에 관한 법령 [2] 발주자 처벌에 관한 법령 [3] 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  중대재해처벌법

  중대재해처벌에 따르면 산업현장에서 안전확보 의무를 지키지 않아 근로자 등에게 중대한 산업재해가 발생한 경우, 사업주 또는 경영책임자가 1년 이하 징역형이나 10억원 이하의 벌금형에 ... 작업과정 숙련이 더디고 의사소통 장애로 상시적으로 높은 재해 위험에 노출돼 있는 외국인 근로자들을 은폐하는 것을 방지하여 외국인 근로자의 인권을 보호하는 동시에 사업장에서 재해예방을 ... 건설현장에서는 근로자들의 안전모 착용은 기본이고, 혹시라도 발생할 수 있는 안전사고를 막기 위해 대비하고 있다고 한다. 5.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.14

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  근로계약서 미작성 시 처벌 근로 계약을 작성하지 않으면 고용주와 직원 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있다. ... 서면 근로 계약을 제공하지 않는 고용주는 관할권에 따라 벌금 및 처벌을 받을 수 있다. ... 고용주는 또한 고용인이 근로 계약에 서명하기 전에 계약 조건을 이해하고 있는지 확인해야 한다. 요컨대 근로계약서는 사용자와 근로자 모두의 권리를 보호하기 위해 필요한 문서이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향 1) 중대재해처벌법 적용 가능성 2) 국제물류주선업 3) 항만에서 발생하는 사고의 경우 4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 ... 결론 평택항에서 대학생 근로자가 사망한 사고는 만약 근로자가 일했던 회사가 그 회사가 아니었더라면 막을 수 있는 사고였겠다는 생각이 들어 아쉬움이 남는다. ... 이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다. 4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고 2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  안전보건공단 자기소개서[최종 합격!]

  산업재해의 70%로 이상은 근로자의 비정상 작업(Human Error)으로 인해 발생하지만, 중대재해처벌법은 경영책임자의 책임만을 부과하고 있습니다. ... ‘패트롤 현장점검’을 통해 작업장의 위험요인을 찾고 개선하는 업무를 성실히 수행하는 동시에, 중대재해처벌법에 관한 현장근로자의 의견을 듣고 새로운 안전보건 지침에 반영하여 개선된 내용을 ... 그 후, 동종 사고의 재발 방지를 위해 현장점검을 통해서 산업현장 내 안전설비를 늘리고, 근로자들에 대한 안전교육이 강화될 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.15

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  근대사회복지법의 기원으로 빈민법(영국)의 특징에 대해 토론해 봅시다

  노동자법 2. 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법 3. 1562년 장인법 4. 빈민구제법 II. 엘리자베스 빈민법 1. 근로능력이 있는 건강한 빈민 2. ... . (2) 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법 헨리 8세가 1536년 제정한 이 법(Act for Punishment of Study Vagabonds and Beggars)은 ... 근로능력이 있는 건강한 빈민(the able-bodied poor) 교정원 또는 열악한 수준의 작업장에서 강제노역을 하였으며, 주어진 노력을 거절하는 자는 감옥에 투옥되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.07

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  건설노조 집회의 문제점 해결책

  결국 이 문제를 해결하기 위해서는 정부의 강력하고 신속하며 과감한 조사와 수사, 그리고 이를 토대로 한 엄정한 처벌과 규제만이 답이다. 2) 외국인 근로자를 활용한 건설 인력의 수급 ... 노조가 있는 경우와 노조가 없는 경우에 근로자의 지위에는 상당한 차이가 있다. 단결권은 모든 근로자가 헌법적으로 가지는 기본권이다. ... 그리고 이렇게 되면 개별 근로자의 입장에서는 그들이 가지는 헌법상의 근로의 권리가 침해되는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

  판단하여 파견법을 적용할 수 있을 것이나, 파견법 제20조 각호에 따른 사항이 서면으로 체결되어 있지 않다면 근로자공급으로 「직업안정법」을 적용할 수 있을 것이다. 1) 사업주 처벌방식과 ... 있는 근로자를 이용하는 고용형태”, “직접고용에 대비되는 용어로서 자신의 사업에 타인이 고용한 근로자를 편입시켜사용 또는 이용하는 형태”, 또는 “노무제공자인 근로자와 노무수령자인 ... 한계 양벌규정의 취지가 행위자의 법 위반 행위라는 주된 행위에 대한 처벌만으로는 법이 목적하는 효과를 얻기 어려워 관리자에게도 선임?

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  받지 못한 근로자는 지방노동관서(고용노동부)에 퇴직금을 지급받을 수 있도록 진정을 하거나 고용주를 근로기준법위반으로 처벌해달라는 고소를 할 수 있다. ... 그럼에도 불구하고 고용주가 계속적으로 근로자 퇴직금을 지급하지 않는다면 확정된 체불액으로 민사절차를 진행해야 한다. 4) 퇴직급여 미지급 시 법적처벌 고용주가 퇴직금을 지급하지 않은 ... 4) 퇴직급여 미지급 시 법적처벌 Ⅲ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  , 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다. 2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정 근로기준법 및 남녀고용평등과 ... 젠더폭력을 위한 처벌법과 피해자보호법의 목적 1) 젠더폭력을 위한 법의 종류 현재 젠더폭력을 위한 처벌법으로는 성폭력 범죄를 처벌하기 위한 < 성폭력범죄의처벌등에관한특례법(성폭력범죄처벌법 ... 젠더폭력을 위한 처벌법과 피해자보호법의 목적 7. 성차별/성희롱 피해자의 구제 8. 참고문헌 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 퇴직금을 받지 못한 근로자는 지방노동관서(고용노동부)에 퇴직금을 지급 받을 수 있도록 진정을 하거나 고용주를 근로기준법 위반으로 처벌해 ... 퇴직급여 미지급시 법적처벌 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 최저임금제도 1) 의의 근로자의 생활안정과 근로능력향상의 목적이며, 국가가 노·사간의(3) 사용자 “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (산업안전 3학년) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다

  따라서 사업장의 작업현장에서 직접 노동력을 투입하여 생산에 참여하거나 업무를 수행하고 이 과정에서 산업재해를 당하는 사람은 바로 작업에 투입된 근로자인 만큼 근로자는 스스로 안전 및 ... 즉 산업안전보건법에 규정된 근로자 건강보호를 위한 최소한의 기준을 준수할 경우 근로자의 안전과 건장이 유지될 수 있을 것이라는 규범적 근거에 따라 산업재해 발생이 감소할 것이라는 논리적 ... 사업주, 근로자 등의 자발적인 노력을 촉진하기 위하여 법률의 비중을 낮추고 있다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.02

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  안전보건공단 고졸 및 대졸 자소서

  산업안전보건법과는 달리 중대재해처벌법에서는 경영책임자를 안전 보건에 대한 의무주체로 추가하였고 처벌 수준도 강화되었습니다. ... 중대재해처벌법은 근로자 및 시민의 안전과 건강을 확보하도록 하여 안전 보건에 대한 경각심을 고취시키고 관련 조치의 이행을 적극 유도하여 산업재해 예방에 큰 도움이 될 것입니다. ... 근로자의 안전과 건강이 확보된 양질의 일자리 창출과 재해로 인한 경제적 손실을 막기 위해서는 사업주가 산업 현장에서의 안전보건은 비용이 아니라 근로자가 안전하게 근로를 할 수 있게

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [안전관리자] 면접 예상 질문 및 답변 모음집

  근로자 건강장애 예방 (작업환경측정, 밀폐공간작업 규칙 강화) 10. 사업주 등의 처벌강화 (사망 등 중대재해는 벌금 등 책임강화) -> 어떻게 대처할지? ... 중대재해처벌법의 처벌 대상은 사업주, 경영책임자 산업안전보건법의 처벌 대상은 사업주, 안전보건관리책임자 중대재해처벌법의 중대재해는 중대산업재해, 중대시민재해 (3가지~) 산업안전보건법의 ... 산업안전보건법 보호대상 확대 (근로자-> 노무를 제공하는자(특수형태 근로자)로) 2. 산업재해예방 책임주체 확대 3. 유해위험작업 사내도급 제한 4.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  받지 못하게 하고있음. 4)근로자란 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람인데, 근로하지 않은 시간에 대해서도 임금을 지급하는 것은 논리에 맞지 않으며 시행된다면 매년 최대 627억원의 ... 중대재해처벌법 찬/반 9. PTSD 10. 최저임금제에 대하여 토론 11. bts군면제 찬반 12. 노키즈존 찬/반 13. ... 타임오프제(=근로시간 면제제도) 찬/반 17. 안전운임제 찬반 18. 중소기업 주 52시간 19. 소방공무원 벌점제 20. 비례대표제 21. 화학적 거세 22.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

  중대재해처벌법 시행 이후 산재 사망자는 줄어들기는커녕 60%가 늘었다고 합니다. 이는 법이 사고 예방이 아닌 기업 경영자의 처벌에 초점이 맞춰진 까닭이라고 생각합니다. ... : 직영 상시근로자 100명 이상 산업안전 보건 위원회 : 직영 상시근로자 100명 이상 관리 감독자 : 직영 상시근로자 5명 이상 안전/보건관리자 -> 상시 근로자 50명 이상 - ... 소속 근로자 50명 이상인 관계수급인은 자체 안전/보건 관리자 선임 - 도급인은 자신의 직원과 나머지 관계 수급인 소속 근로자를 합한 수가 50명 이상이면 안전/보건관리자를 선임해야

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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  삼성전기 자기소개서 [최종합격!]

  또한, 안전골든벨과 같은 캠페인을 통해 안전문화를 증진하여 근로자의 안전의식을 키워야합니다. ... 도색작업, 그라인딩 작업 등 근로자의 작업 자세를 관찰한 후 항목에 따라 점수를 평가하고 예방조치를 세웠습니다. ... 하지만 저는 매일 상을 받는 상상을 통해 자신감을 가졌고, 주변에서 자주 목격할 수 있는 배달안전사고에 집중하여 배달근로자의 안전문화 증진에 관한 정책을 제안하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.09

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  현대모비스 안전 교육문화 최종 합격 자기소개서(자소서)

  현장의 위험요인을 누구보다 잘 아는 사람은 근로자이기 때문에 사무실 직원이 아닌 현장 근로자를 통해 위험요인을 찾으려고 하였습니다. ... 하지만 담당 사무실에 방문하여 근로자분의 전화번호를 확보하였고 따로 연락하여 유선 인터뷰를 통해 추가적인 위험요인을 발굴하였습니다. ... 또한, 중대재해처벌법에 대한 주요 내용과 이슈를 학습하게 되었습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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  현대자동차 자기소개서 [최종합격!]

  안전관리자로서 경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야 경영진의 결단, 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다. ... 또한, 안전골든벨과 같은 캠페인을 통해 안전문화를 증진하여 근로자의 안전의식을 키워야합니다. ... 본인이 지원한 직무와 관련된 이슈를 선정하여 그에 대한 본인의 생각을 기술해 주십시오.(0/ 700자 이하 ) 안전직무와 관련된 이슈로 최근 중대재해처벌법이 강화되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2021.10.24

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  근로자성 ? ... 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수관계인에 ... 저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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