"산업재해보상법 제37조" 검색결과 1-20 / 379건

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  산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.

  산업재해보상법 제37조 법령 적용 산재법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 ... 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오. Ⅰ 서론 우리나라 ... 이에 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 살펴보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.14

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  산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.

  산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안 현행 산업재해보상보험법 제37조는 사업주가 제공한 교통수단 등으로 출퇴근 하는 중 발생한 사고만 산업재해로 인정하고 있다. ... 출퇴근 재해 관현 산업재해보상법 제37조 법령 현행법상 일반근로자에게 적용되는 출퇴근 재해에 관한 규정은 산재보험법 제5조 제1호와 제37조 제1항 및 제3항, 같은 법 시행령 제27조 ... 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안을 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.13

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  [사회복지법제] 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례가 있다. 이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오

  이에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁 2. 산업재해보상법 제37조 3. ... 산업재해보상법 제37조 산재보험법에 업무상 사고, 업무상 질병과는 구별되는 보험에 의한 보호대상이 되는 사고로 「산업재해보상보험법」제37조 제 1항 제1호 다목에 출퇴근 재해의 인정기준에 ... 산업재해보상법 제37조에 대한 개선안 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.20

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  현대인의생활법률 ) 지금까지 학습범위 내에서 실제 현재 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하는 것입니다.

  업무상 산업재해가 인정되는지를 알기 위해서 “산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조 제1항 제1호와 제3호”를 살펴봐야 한다. ... 따라서 2017년 9월 28일, 국회는 산업재해보상보험법(제37조)을 개정했다. ... 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고 “산업재해보상보험법(이하 ‘산재법’) 제37조 제1항 제1호 다목은 현재 삭제되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.18

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  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  당하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). ... 이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. ... 참고문헌 산업재해보상보험법 산업안전보건법 한국산업안전보건공단 홈페이지 찾기쉬운생활법령정보, 산업재해보상보험I, 업무상 재해 e나라지표, 2022.10.7.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  산업재해보상보험법

  그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)? ... 시행) - 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 확립 1963.11.05 - 산업재해보상보험법 제정 1964.01.01 - 산업재해보상보험법 시행: 500인 이상 근로자 ... [법률 제17434호, 2020. 6. 9., 일부개정] 헌법재판소는 헌법재판소의 헌법불합치 결정(., 일부개정 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31

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  우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있는 업무상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 ... 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법 등이 있는데 이와 관련해서 첫째, 국민연금법은 국민연금법 제 1조에 의해서 국민들이 노령이나 장애, 사망에 이를 경우에 연금에 대한 ... 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업주의 입장에서는 산업재해로 인하여 발생하는 보상을 사회보험을 통하여 해결하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부(관련 사례)

  산업재해보상보험법 시행령[대통령령 제29354호, 2018.12.11.개정] (2019.1.1.시행) ·제36조(자해행위에 따른 업무상의 재해의 인정 기준) 법 제37조제2항 단서에서 ... 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부 ⇒“자살과 업무사이에 상당인과관계가 있을 때 자살을 산업재해보상보험법상의 업무상 재해로 볼 수 있다(근로자의 고의·자해행위나 ... 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않는다)” □ 업무상 재해 :산업재해보상보험법[법률 제16273호, 2019.1.15.개정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)

  사망하면 업무상 재해로 본다. 이 경우 업무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 있어야 한다(산업재해보상보험법 제37조 제1항). ... 인정기준 업무상 재해의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 제37조에 규정되고 있다. 즉 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상? 질병 ? 장해 ? ... 그리고 이 업무상 재해는 "업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  사회복지법제론 판례해석

  제5조 제1호, 제37조 제1항 [2] 산업재해보상보험법 제5조 제1호, 제37조 제1항 【판결요지】 [1] 산업재해보상보험법 제37조 제1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 ... 산업재해보상보험법 제37조 제1항에서 말하는 ‘업무상의 재해’란 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망을 뜻하는 것이므로 업무와 재해발생 사이에는 ... 위 판례를 통해 산업재해보상보험법에서 보상을 받을 수 있는 경우에 대해여 정확히 알 수 있었고, 그 무엇보다 업무와 재해 발생 사이의 상관관계가 중요하다는 것을 깨달았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지법제와 실천 - 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  또 최근에는 ⅳ) 제37조를 개정하여 통상적인 출퇴근 중 일어난 사고에 대하여도 산업재해로 인정하는 등 점차 보장 범위도 넓혀 가는 추세이다. ② 법의 구성 및 내용 ?산재법? ... 들어가며 - 선정 대상 및 이유 산업재해와 관련하여는 ?산업안전보건법?(이하 ?산안법?이라 함)과 함께 사회보험법인 ?산업재해보상보험법?(이하 ?산재법? ... 산재법? 제64조 제1항 제2호에서는 유족보상연금 수급자가 재혼한 경우(사실상 혼인 관계 포함)에는 유족보상연금 수급자격이 소멸된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오.

  제77조 심판청구 (보건복지가족부 건강보험분쟁조정위원회) 안날~90일 이내 있은 날~180일 산업재해 보상보험법 심사청구 재심사청구(2회) 제103조 심사청구(근로복지공단) 안날~ ... 이러한 불합리함은 결국 산업재해보상보험법의 권리구제 장치를 통해 구제되지 못했고 쟁송으로 이어졌다. ... 따라서 산업재해보상보험법상 장해급여를 근로복지공단에 신청했으나 산재로 같은 부위를 또 다쳤을 경우 장애인복지법과 산재보상보험법의 수급권이 중복되지 않도록 해당 수급권을 제한하는 처분을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  보건의료관계법 적용 판례 조사

  산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 2. ... 원고는 망인의 사망이 업무상재해에 해당한다고 주장하며 피고 근로복지공단에게 유족급여 및 장의비 지급을 청구했다. 나. 관계법령 ? 산업재해보상보험법 제5조(정의) 1. ... 결론 및 소감 이처럼 산업재해보상법, 약사법, 검역법 등 보건의료관계법 판례를 찾아보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  <사회복지법제론> 산업재해보상보호법

  재해발생 원인 외벽도장작업 중 이탈로 인한 추락사 관련법 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 ... 출퇴근시 발생한 사례 출퇴근시 발생한 사례 산업재해보상보험법 시행령 제29조【출퇴근 중의 사고】 근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법 제37조제1항제1호다목에 ... 신종플루 산재 첫 인정 산업재해보상보험법 시행령 업무상 질병에 대한 구체적인 인정 기준 (제34조 제3항 관련) 21.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

  업무상 재해의 인정기준(산재보험법 제37조)을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. (1) 업무상 사고 ①근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고 ②사업주가 ... 서론 산업재해보상보험법이 1963년에 제정되어 1964년 1월부터 시행되었으나 그 후에 제정된 의료보험제도나 국민연금제도에 비해 운영 및 발전과정에서 소극적이라는 평가를 받는다. ... 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준 1) 산재보험의 목적 산업재해보상보험은 산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해 발생시 보상에 따른 경제적 부담을 덜어주기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  산업재해보상보험법? 제1조). 이 법의 내용처럼 근로자들이 법의 보호 아래 보상을 받을 수 있는 요소를 찾아 준다면 근로자는 더 사고 발생 시에도 안전하게 보상을 받고, 그. ... 내가 찾아본 법이 2007년 개정 ?산업재해보상보험법? ... 산업재해보상보험법? 제38조에서는 업무상 질병의 인정 여부를 심의하기 위한 근로복지공단 소속의 업무상질병판정위원회를 설치하며 운영할 것을 정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  직장 내 괴롭힘 관련법령 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ... 지도 및 지원 산업재해보상보험법 2. ... TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형과 사례 05 직장

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  산업재해보상보험법 전체정리

  사업주는 당연히 사업재해보상보험법에 따른 사업재해보상보험 보험가입자가 된다. 2) 임의가입자 산업재해보상보험법 제6조 단서에 따라 같은 법을 적용하지 아니하는 사업의 사업주는 공단의 ... 「산업안전보건법」 제12조에 따른 용도(예방에 관한 내용) 5. 재해근로자의 복지 증진 7. ... 산업재해보상보험법 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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  통근재해 리포트

  이러한 산재보상의 요건으로, 산재보험법 제5조 제1호 및 제37조 제1항에서는 업무 내지 업무 부수 활동 중에 상당인과 관계 하에서 부상·질병·사망·장해 등이 발생할 것을 요구하고 ... 그럼에도 불구하고 통근재해의 인정범위를 일반근로자까지 포함시키지 않고 공무원에만 한정해서 인정하고 있으며, 산업재해보상보험법 제5조 제1호에서는 “‘업무상의 재해’란 업무상의 사유에 ... 하지만 공무원들은 일반 근로자와는 공무원연금법 제34조와 제42조 및 동법 시행규칙 제14조에 의하여 재해보상을 인정받고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2021.11.01

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  산업재해보상보험법 국민건강 보험법 국민연금법 고용보험법 노인장기 요양보험법 보장위험 업무상 재해 질병 노령, 장애, 사망 실업 고령, 노인성 질환 등으로 장기요양 필요 보장유형 의료 ... 의의 산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속·공정하게 처리하기 위하여 일정한 규모 이상의 기업에 대하여 사업주의 보험가입 의사에 상관없이 강제적으로 산업재해보상보험에 가입시키고 보험료를 ... 현행 사회보장기본법 제3조 제2항은 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도”라고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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