"21세기기업의인재상" 검색결과 181-200 / 8,176건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  한국상공회의소가 발표한 자료에 의하면 경영학자들은 현대 정주영 회장을 가장 존경받는 기업가 1위로 선정하였고, 오피니언 리더와 전문경영인들을 대상으로 우리나라에 가장 필요한 21세기형 ... 이병철 회장 리더십 1) 인재경영 이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. ... 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [2023 미래사회와 유아교육] 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

  포함하고 있으며, 학생들이 지속가능한 미래를 위한 책임감을 갖추도록 돕는 교육 방법론인셈이다. 3. (10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오 21세기 ... 미래사회 인재의 특성 기업내 모든 조직에서는 인재를 원하고 있다. ... 하지만 일생일대의 막중한 사건인 취업을 목전에 둔 취업 준비생들에게 있어서 인재는 곧 대기업의 이미지와 직결되어 있다. 앞으로 우리 미래사회에 대비할 인재는 매우 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  제 4차산업 혁명의 속도가 빨라지면서 기존과 다른 기술과 서비스를 내세운 신규 비즈니스가 등장하고

  또한 SNS의 영향이 크게 작용하는 21세기의 특징을 고려했을 때 SNS영체제, 인터넷에 연결된 네트워크만으로 저장된 콘텐츠를 어디에서나 사용할 수 있는 서비스이다. ... AR, VR 산업 (1) 현황 가상현실, 증강현실, 혼합현실 등의 기술들이 발전하기 시작하면서 21세기의 삶은 현실만 있는 것이 아닌 가상현실이 존재함을 알리는 신호탄이 되었다. ... 기업 측면에서 특정 학과를 계약 학과로서 인재 성장을 도모하고 기업에 필요한 지식과 경험을 미리 쌓도록 제공하는 등 인적 자원 개발에도 힘을 써야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. ... 이렇듯 전문지식 이외에도 종합적인 문제해결능력을 갖춘 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  삼성전자뿐만 아니라 창조경영이 국내 기업들의 새로운 화두로 떠오르고 있는 것은 경쟁이 갈수록 치열해지고 있기 때문이다. 21세기 기업경쟁의 승패는 누가 '창의적 발상'으로 기술과 제품 ... 경영을 신뢰하는 기업에게는 개인의 인재보다 조직의 구조가 훨씬 중요하다. ... 리더는 개혁의 주역인 반면 경영자는 변화를 거부하고 현실에 안주하는 부정적인 성향을 가진 사람으로 보는 경향이 있다.20세기 경영은 21세기 경영과 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  산업사회에서는 사람을 비용으로 보았지만, 최근 지식기반사회로 접어들면서 사람만이 지니고 있는 요소의 중요성이 높아짐에 따라 사람을 비용이 아닌 자원의 관점으로 보는 경우가 많아졌다. 21세기의 ... 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 Ⅰ. 서론 노벨경제학상 수상자 베커교수는 ‘금세기는 인적자본의 시대’라고 하였다. ... 모든 부분에서 우수한 인재를 찾는 것은 불가능 할수 있지만, 기업의 핵심 가치가 명확하다면 그에 부합하는 인재를 확보할 수 있을 것이라 생각한다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  ◎결론 21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  21세기 인재 되기 (문제해결 Tips&Sample 21c 인재 키우기)

  이것들에 대해 세부적으로 알아보도록 하자. 2. 21세기가 원하는 인재 21세기 인재란 누구이며, 21세기가 요구하는 인재의 기본 역량은 무엇일까? ... 21세기 인재 되기 문제해결 Tips&Sample 21C 인재 키우기 ○○○○○○ ○ ○ ○ 1. ... 나의 견해 사회나 기업에서 문제 해결 능력을 지닌 인재를 원하고 필요로 하는 것은 비단 21세기뿐만이 아니라 생각한다. 20세기든 19세기든, 아니, 동서고금을 막론하고 문제나 장애가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  결론 21세기에 들어서부터 기업을 둘러싸고 있는 환경들이 급속하고 급격하게 정보화, 세계화 등다양한 변화에 들어섰다. ... 본론 1. 21세기 환경변화 2. 전략적 인적자원관리 3. 시사점 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. ... 본론에서는 21세기 환경변화에 대해 알아본 뒤 적합하고 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 이것들로부터 시사점을 제시해보겠다. II.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  서론 21세기 현대 기업은 급변하는 환경에서 경영의 패러다임 변화에 직면하고 있습니다. ... 전통적인 경영 패러다임의 특징과 동향 전통적인 경영 패러다임은 20세기 초기부터 21세기 초까지 지배적이었으며, 주로 이윤 추구와 효율성에 중점을 두었습니다. ... 패러다임 변화에 대응하는 기업 전략 패러다임 변화에 대응하기 위해 기업은 조직문화의 변화, 인재 확보와 개발, 기술적 기반의 강화 등 다양한 전략을 펼치고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  [교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

  시작하는 말 급변하는 21세기 개방화·정보화는 과거 산업사회와 차별되는 사회 패러다임의 변환을 가져왔다. ... (독일 프리드리히 리스트) * 21세기 CEO의 필수 지도력: IQ(전문성)+EQ(친화력)+MQ(윤리성) * 선진국의 도덕성 정신 ○ 미국 : 청교도 정신(Puritanism), 프런티어 ... 지역사회 유지, 인사와 동창회를 내 편으로 -학부모와의 동반관계 구축 (학교장 펜클럽) -지역사회와의 협력 네트워크 형성 Ⅳ 맺음말 21세기 한국이 추구하는 사회는 글로벌 정보화 사회이다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그러나 21세기 정보와 세계화로 급변하는 노동시장 환경과 과거 인적자원 개발만으로는 세분화와 전문화를 요구하는 기업의 요구에 대응하기 어렵다. ... 그 때문에, 기업의 장래의 성장을 컨트롤 해, 경쟁 사회에서 우위를 점하는 인재는 기업에 있어서 불가결한 요소가 되고 있다. ... 그 결과, 기업도 유능한 인재를 채용하는 것을 촉진해, 종래의 수직적·보수적 관계에 있는 계층적 조직보다 유연성과 자유형의 기업이 많이 생겨나고 있다.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  즉 정보를 활용하고 이용하며 부가가치를 창조해낼 수 있는 정보력을 지닌 사람에게 이목과 권력이 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 ... 필요하고 요구되는 인재들을 기르고 육성하는 인적자원개발 전략이 필요하다. ... idxno=2130085) 윤현중, 최정민.(2018).기술변화와 인적자원개발.인적자원개발연구,21(4),263-298.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  따라서 인재상은 기업의 직원 선발과정에서 중요한 평가기준으로 활용되고 있으며 각 기업의 특성이나 경영철학에 따라 강조하는 인재상도 조금씩 차이가 난다. 2. 21세기가 요구하는 새로운 ... , 21세기북스, 2009 ... 스스로가 목표를 설정하고, 디지털을 활용해 정보를 탐색하고, 창의적인 아이디어를 통해 문제를 해결해내는 인재가 21세기 4차혁명 시대에는 필요한 인재이다. 4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  지식기반사회(지식산업사회) 21세기의 가장 큰 특징은 지식기반사회, 즉 지식산업사회가 될 것이라는 점이다. 18세기 산업혁명 이후 형성된 산업사회는 산업사회였으나 21세기 산업사회는 ... 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오. Ⅰ. ... 무한경쟁 시대에는 독창적인 아이디어가 필수 20세기에는 학업성적이 우수하고 품행이 단정한 사람이 인정받았다면 21세기는 새로운 아이디어를 많이 낼 수 있는 사람이 인정받는 시대가 될

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.13

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  21세기 스마트3.0 HRD

  과목명 : 인력개발과활용 주제 : 21세기 스마트3.0 HRD 내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오. - 목 차 ... 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 ... 중의적이기 때문에 직접 만지고 건드린다는 뜻과 동시에 사람의 마음을 건드리고 움직이며 감동을 준다는 의미도 있다. 2) 창의적인 휴먼터치 방법 오늘날 4차산업혁명시대가 도래했어도 21세기는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  오늘날 기업의 경쟁심화로 인한 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 ... 인재를 비용이 아닌 기업 자원으로 인식할 때 더 큰 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에 ... 즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재이고 이는 기업경영의 핵심이 되기 때문에 기업은 인적자원개발에 많은 것을 투자해야 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  삼성은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다. ... 또한 무형 자산 위주의 경쟁력이 중시되고, 아날로그 기술에서 디지털 기술로 패러다임이 변화하는 21세기 초반 메가트렌드에 대한 통찰력도 바탕이 됐다. ... 제품의 질을 높이기 위해서는 경영, 기술력, 마케팅, 디자인 역량 등을 갖춘 고급 인재를 확보해야 했기에 ‘사람의 질’을 업그레이드하는 데 초점을 맞췄고, 우수 인재를 확보하고 활용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  지역문화와 도시재생 기말고사 문제 은행 14주차 답을 정리해두었습니다.

  편리함, 편안함, 즐거움 추구. 21세기 미술관 ... 10개로 운영되고 직조공방, 음악공방, 드라마공방, 아트공방, 퍼포밍스퀘어, 가나자와 장인대학교 등 다양한 용도로 사용되며 일본 최초로 24시간 연중무휴로 시설이 운영되고 있다. 3.21세기 ... 또한 과거엔 산업이 있는 곳에 사람이 따라갔다면, 현재는 재능있는 인재가 살고 싶은 곳을 선택하기 때문에 재능있는 인재가 오고 싶어하는 공간을 구성하는 게 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 ... 역량모델링 사례 필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 역량모델의 개념 및 중요성 1) 개념 역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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