"21세기기업의인재상" 검색결과 141-160 / 8,176건

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  [인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

  서론 - 21세기 인력개발의 흐름에 대한 설명과 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성 제시 21세기 정보화시대에서 기업들은 다양한 정보와 기술의 융합을 통해 끊임없이 새로운 가치를 창출해내야만 ... 그러나 앞서 말했듯 21세기의 기업들은 기존 방식의 틀을 깨야 하며 실패를 동반하더라도 새로운 도전을 지속해야만 한다. ... 구글, 넷플릭스 등 세계를 선도하는 대기업들은 이를 위해 창의적이고 차별성을 갖춘 인재 모집에 힘을 쏟고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  본론 1) 인적자원관리란 21세기는 '인재 확보 전쟁'의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면 21세기는 두뇌전쟁 시대라고 할 수 있다. ... 궁극적으로 기업의 성패가 인재의 문제로 이어지는 현대사회의 기업구조에서 살아남기 위해서는 창의력, 속도, 지식이 중요하다. ... 결론 본 레포트에서는 영화에 등장하는 인적자원관리에 대해 검토하였다. 4차 산업혁명 시대에 우수한 인재를 확보하고 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  국민대학교 IT와경영세미나 레포트

  3. 21세기 기업의 인재상23 3.1 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략23 3.2 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션26 3.3 진로와 직업선택, 기업 인재 상과의 상관성 ... 이해30 3.4 21c 기업의 인재상33 1.1 스트레스 줄이기 1. ... 이론 위주의 대학 교육과 배출된 인재에 대한 불만족이 심화되고 있고 대졸신입사원을 재교육 하는데 평균 19.5개월동안 1인당 8,088만 4천원이 소요되고 있다 1.2 기업의 인재

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.08

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다. ... 기업이 무한경쟁에서 이기고 계속 생존하기 위해서는 창의와 지식을 갖춘 인재를 영입하고 그러한 인재를 육성하는 것이 중요한데, 문제는 인재를 영입하고 육성하는 것이 말처럼 쉽지 않다는 ... 이러한 인적자원관리는 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소이기에 현대사회 많은 기업들이 인적자원관리에 많은 관심을 두고 있는 것이다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  4차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구

  세기는 창의적이고 융합적이며 혁신적인 인재를 키워야 함을 강조하면서 , 21 세기의 핵심적인 기술로 창의성과 협력을 제시함 ( 미래의 일자리 보고서 (2018, 세계경제포럼 ) “ ... 문제를 해결하는 총체적 조직 ” 으로 포지셔닝하며 , 이러한 문제 해결에 기여할 수 있는 인재를 채용 해결 방안 삼성디자인연구소의 인재 채용 방식 : 특정한 분야에 오랫동안 종사해 ... 협력적 창의성과 기업 혁신 사례 4 차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구 목차 개념적 접근 역사적 기원 사회적 배경 문제의 제기 해결 방안 참고문헌 개념적 접근 : 협력적 창의성의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  하지만 21세기에는 상황이 완전히 변한다. 이러한 변화를 이끄는 가장 큰 힘은 기술 혁신, 특히 정보통신 기술의 광범위한 확산과 급속한 발전이다. ... 서론 산업화 시대인 20세기에는 생산직이 가장 중요했다. 낮은 임금으로 얼마나 많은 인력을 확보할 수 있느냐가 기업 경쟁력의 원천이었다. ... 따라서 기업, 대학, 정부는 지속적인 혁신을 가능하게 하고 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 인재를 확보해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  이러한 미래사회의 역량에 대해 'WEF'(2016)에서는 21세기 학습자들이 반드시 갖추어야 할 16가지의 역량을 제시하였다. ... 이에 'WEF'에서는 21세기에 가장 중요한 16가지 핵심기술 즉, 인간에게 요구되는 역량을 다음과 같이 제시하였는데, 문제인식역량과 대안도출역량, 협력적소통역량이 이에 해당한다. ... ‘고병헌’에 따르면, “우리나라에서 과학 기술의 발전이 요구되는 인재상을 제약하였고, 기업이 요구하는 인재상이 달라지면서 교육적으로 추구하는 인간상도 기업이 원하는 방향으로 바뀌었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  4차 산업혁명 시대에 대한민국의 우수한 인재 부족

  한국도 4차 산업혁명 시대를 이끌 우수한 인재가 턱없이 부족한 상황 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. 서론 21세기 세계는 두 가지 거대한 변화의 물결을 맞고 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 기업이 먼저 시중 은행에 대한 막대한 부채에 대한 이자 상환 부담이 해결되어야 한다. ... 기업들이 경영 혁신을 통해 주력 산업에 대한 기술 경쟁력을 확보하여 미국, 중국, 유럽과 같은 경쟁 국가에게 추월당해서는 안되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.28

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  코끼리를 삼킨 보아뱀 21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다. ... 창의적인 인재란 바로 창조적인 생각을 하는 사람이다. 1차시 강연을 통해 우리는 세계금융위기 속에서도 애플과 구글이 기업창조력으로 인해 성장세를 기록했다는 이야기를 들을 수 있었다. ... 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게　하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？ 　

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  지식이 자본과 노동을 대체하는 지식기반 경제 사회에서는 지식과 정보의 창출, 확산, 활용이 모든 경제활동의 핵심으로서 국가의 부가가치를 창출하고 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.

  지식기반 경제의 특징에 대하여 설명 21세기는 지식기반 경제 시대로서 기업의 핵심요소가 자본이 아닌 인적자원에 있으며, 이 때문에 오늘날 기업은 인적자원개발에 집중하게 된 것이다. ... 지식이 자본과 노동을 대체하는 지식기반 경제 사회에서는 지식과 정보의 창출, 확산, 활용이 모든 경제활동의 핵심으로서 국가의 부가가치를 창출하고 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는데 ... 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.19

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  서론 21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. ... 서론 21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 기업을 둘러싸고 있는 경쟁 환경과 경영환경의 불확실성의 가중이 심화될수록 인재의 확보 및 체계적인 관리 및 육성은 기업의 사활에 매우 중요한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  참고문헌 단독 [INDUSTRY INSIDE] 21세기는 변화의 시대, ‘창조적 인재 육성’으로 대응해야, 김현지, 산업일보, 2016.06.17. ... 서론 21세기에는 소비자 개인의 여러 욕구를 만족하게 하는 제품을 대량으로 생산하는 맞춤 시대이다. ... 대량 맞춤 시대는 고객이 대기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결론 21세기 지식을 기반으로 한 사회에서 산업이 첨단화, 자동화를 거쳐 생산 현장이 발달하면서 예산이나 물적 자원 등 생산요소를 효과적으로 결합하는 일을 하는 것이 바로 핵심인재이며 ... 우리나라 역시 핵심인재의 정의가 기업에 적용되기 시작한지 오래되지 않았으며 도입 배경 역시 경영환경이나 기업의 필요성에 기인한다. ... 기업의 핵심전략을 추진하도록 비추어서 전략 수행에 필수 불가결한 기술 인재를 핵심인재라 정의 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  시험직전 ADSP 요약정리

  발전 - 기술발전 : 관련기술 (저장, 인터넷 보급, 클라우드 컴퓨터, 모바일 혁명)의 발달• 빅데이터에 거는 기대의 비유적 표현- 산업혁명의 석탄과 철(서비스) / 21세기의 ... Velocity 수집과 처리(2) 빅데이터 정의의 범주 및 효과 데이터 변화 (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재 ... 빅데이터의 가치와 영향• 빅데이터의 가치 산정이 어려운 이유데이터 활용방식, 새로운 가치 창출, 분석 기술 발전• 빅데이터의 영향- 기업 : 혁신, 경쟁력제고, 생산성 향상

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  서론 21세기에 접어들면서 우리는 4차 산업혁명이라 불리는 혁신의 바람에 휩싸였다. ... 인공지능, 빅데이터 분석, 사물인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. ... 뿐만 아니라, 기업들은 글로벌 인재 유치를 통해 국제적인 시각과 다양성을 확보해야 한다. 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기회와 도전이 함께 존재하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  특히 21세기 무한경쟁 시대에 접어들면서 기업이 활용할 수 있는 물적 자원에 중요성보다 인적자원 특히 인력관리에 중요성이 더 커지고 있는 추세이다. ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 이러한 인적자원관리에 발전을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  결론 지금까지 21세기 들어 기업이 효율적인 인적자원관리를 위해 대응해야 하는 큰 변화의 흐름을 간략하게 살펴보았다. ... 따라서 지금부터는 21세기에 드러나고 있는 변화의 양상과 그것이 사람들의 삶에 끼친 영향, 나아가 기업의 인사 전략으로 계획되고 정착함으로써 어떤 기업 문화를 만들고 있으며, 그러한 ... 인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  현재 우리나라의 기업 환경을 세계 각 국과 비교했을 때 세계 30위로 조사되었으며 국제 교역의 부문만 17계단 상승했고 기타 부문은 전년 대비 전반적으로 하락하는 추세였다. 21세기의 ... 이 기업에서의 제품과 서비스를 사용하고 있는 다른 기업이나 일반적인 소비자들이 어떠한 혜택을 받고 있고 그들에게 어떠한 평가를 받고 있으며 반대로 어떠한 불평을 받고 있는지 핵심인재들이 ... 이들이 기본적으로 가지고 있는 학력이나 나이 등을 모집에서 반영하는 것이 아니라 이 기업에서는 능력이 있는 인재를 모집하고자 하는 것이었고, 실제로 이 기업을 보면 좋은 평가를 받는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. ... 미래형 인재란 무엇인가요? 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다. ... 해외시장 진출이 활발한 대기업뿐만 아니라 중소기업까지도 국내 인력만으로는 한계가 있다고 판단하여 외국인 유학생 유치에 적극 나서고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. ... 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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