"21세기기업의인재상" 검색결과 81-100 / 8,176건

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  이러닝 <21세기 기업의 인재상> A+정리본/강의안 한글 파일

  21세기 기업의 인재상 중간+기말 [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 01. ... 나가모리 시게노부 사장 조사 결과를 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있다. ... 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침 주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회] 주요기업의

  시험자료 | 93페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.10 | 수정일 2019.02.07

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  [레포트] 21세기 기업이 원하는 인재상

  그리고 이번에 강의를 해주러 오신 계양전기의 이상익 대표님께서 21세기 기업이 원하는 인재라는 제목으로 정말 좋은 강의를 해 주셨다. 정말 유익했고, 도움이 되는 시간이었다. ... 물론 강의의 주제가 된 인재채용 방식도 많이 달라짐을 느낄 수 있었다. = 기업이 바라는 인재상 1 = 현대 사회는 그야말로 인재 전쟁이다. ... 김홍선 시큐어소프트 대표이사 자료원 : 디지털타임스 = 기업이 원하는 인재상 2 = 지난 주말 전국경제인연합회가 주최한 ‘기업이 바라는 인재상’ 세미나는 여러 가지 측면에서 의미 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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  21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기가 원하는 인재상 환경이 달라지면 거기에 대응하는 방법 또한 달라져야 한다. 그리고 새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다. ... 필자가 제시한 21세기 인재의 조건을 간략하게 표현하면 21세기형 인도덕성도 뛰어나야 한다. 21세기는 고도정보화사회다.고도정보화사회는 하이테크와 하이터치가 조화를 이룰 때 발전할 ... 따라서 많은 전문가들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다. 흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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  [21세기 기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상과 핵심 인재 확보 양성 전략

  더욱 확산 국내에는 현재 100개가 넘는 헤트헌트 업체들이 성업 중 기업이 요구하는 21세기 인재상 - 환경이 바뀌면 변화하는 환경에 적합한 인재의 모습도 변화. - 강한 애사심, ... 목차 1. 기업성쇠를 좌우하는 핵심인재 2. 핵심인재의 특성 3. 핵심인재의 확보 육성 전략 4. 국내기업의 대응 1. ... 조직의 추구하는 가치와의 교감이 전제가 됨 - 조직의 가치와 추구하는 대의명분에 공감하는 인재일수록 조직내에서 실력을 발휘할 수 있음 - 선진기업들은 탁월한 인재라고 해도 기업이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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  [인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

  인재육성전략과 인재경영 사례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 21세기 기업의 인재상 Ⅲ. 인적자본의 유형 Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례 1. 제너럴 일렉트릭(GE) 2. IBM 3. ... 기업에서 찾고 있는 인재는 직종에 따라 인재의 질이나 유형이 다르다고 할 수 있다. ... 인재 관리에 있어 기업의 문제점 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 인재란 사전에 의하면 능력이 뛰어난 도움이 되는 인물로 정의되어 있다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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  [인재][인재상][인간상][인재확보][인재관리][인재확보전략]글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)

  지식기반경제사회에서 요구되는 인간상 Ⅳ. 21세기 기업의 인재상 Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경 Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실 1. ... 글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심) Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 그러나 기업에서 진정 필요로 하는 능력이란 채용시험에서의 상식이나 기초지식의 평가 방식에 관계없는 직무수행능력을 의미하며, 인재평가는 직무수행능력이 어느 정도 되는 인재인지의 여부를

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.06

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  [인사관리] 21세기 기업들의 인재선발

  조직원 개개인이 기업의 가치창출 활동의 중심에 있기 때문에 21세기의 이상적인 인재상은 ‘비즈니스 리더형’이라고 할 수 있다. ... "21세기 기업들의 인재선발" 경영학과 3학년 우리는 요즈음 시대가 어떤 방향으로든 급격히 변하여간다는 얘기를 많이 하고 또 듣는다. 어떤 방향으로 가고 있을까? ... 위에 열거 한 것 과 같은 기업들의 인재확보전쟁, 핵심인력, 핵심인재들이 과연 필요한 것일까? 우리는 21세기는 소비자의 요구가 매우 복잡하고 다양하다는 점에 유의해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기가 원하는 인재상 환경이 달라지면 거기에 대응하는 방법 또한 달라져야 한다. 그리고 새로운 환경은 새로운 인재를 필요로 한다. ... 필자가 제시한 21세기 인재의 조건을 간략하게 표현하면 21세기형 인도덕성도 뛰어나야 한다. 21세기는 고도정보화사회다.고도정보화사회는 하이테크와 하이터치가 조화를 이룰 때 발전할 ... 따라서 많은 전문가들이 새로운 인재의 모델과 새로운 리더쉽의 모델을 연구하고 또한 제시하고 있다. 흔히 21세기를 고도 정보화사회, 첨단기술사회, 사이버 시대라고 표현하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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  [직업과 진로] 21세기 기업이 원하는 인재상

  21세기 기업이 원하는 인재상 사회가 발전함에 따라 기업이 원하는 인재상도 달라진다. 1980년대의 인재상이 그랬고 1990년대의 인재상이 그랬다. ... 물론 현 2000년대에 존재하는 기업들은 또 그 나름대로의 인재상을 가지고 많은 사람들을 축출하고 있다. 과연 그렇다면 21세기의 기업이 원하는 인재상은 어떤것일까? ... 조직원 개개인이 기업의 가치창출 활동의 중심에 있기 때문에 21세기의 이상적인 인재상은 ‘비즈니스 리더형’이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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  21세기를 대비해서 기업들이 어떠한 인재를 발굴해야 하는가...

  21세기를 대비해서 기업들이 어떠한 인재를 발굴해야 하는가... 도시건축공학부 전경련 홈페이지에 올라와 있던 우리나라 기업의 새로운 인재상을 보며 나는 참 여러 가지를 느꼈다. ... 그런데 내가 읽은 새로운 인재상에서는 기업들이 학벌 보다는 사람 자체를 중시하고 있다는 생각이 많이 들었다. ... 그런데 이 글의 그룹이 요구하는 인재상을 보고 다른 기업들도 그러한 것을 요구한다는 것을 알고 꽤 신선한 충격을 받았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

  현대석유화학은 다가오는 21세기, 기술 선진국의 꿈을 실현하기 위해 큰 뜻을 펼치고자 하는 젊은이들에게 언제나 활짝 열려 있습니다. 3) 삼성그룹 무한한 잠재력을 갖춘 천재급 인재는 ... 21C 기업이 요구하는 인재상 ▶기업이 원하는 인재 상을 10가지 유형으로 보면 다음과 같다. 1) 진취적인 사람 어떠한 난관에 부딪혀서도 굴하지 않고 목표하는 바 일을 묵묵히 완수해 ... 인재 수준은 곧 그 기업의 경쟁력을 가름하는 기본 요소입니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제 -기업의 인재상 조사하기- 산업심리학과_2021311021_권지윤 1. ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?” ... 국내에서는 삼성 못지않은 대기업으로 불릴 정도로 인기가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  그렇기 때문에 누구나 인정할 수 있는 기업의 인재는 무엇일까에 대해 이야기하려면 이러한 특정 상황을 배제하고 21세기 객관적인 경영환경의 변화방향과 이에 맞추어 현재 우리나라 기업이 ... 기업이 바라는 21세기 인재 우리는 요즈음 시대가 어떠한 방향으로든 급격히 변한다는 얘기를 많이 하고 또 듣고 있다. 우리 사회는 어떤 방향으로 가고 있을까. ... 인재 발굴을 위해 무엇을 평가해야 할 지에 대한 관점에서 큰 카테고리에서 작은 카테고리까지 요모조모 살펴보면서 인재상을 만드는 방법 이외에는 도리가 없을 것 같다. 2. 21세기

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  기업의 인재상 조사 - 삼일회계법인

  삼일은 3,500여 명의 전문가들이 글로벌 경영을 펼치는 고객 기업의 산업적 특성에 맞는 다양한 전문 서비스를 제공하며 대한민국의 회계를 이끌어가고 있는 국내 최고 의 회계 법인이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  서론 인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 ... 따라서 기업이 바라는 인재상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 ... 마지막으로 도덕성 지수가 높아야 합니다. 21세기 고도 정보화 사회는 투명성의 사회로 도덕성이 결여된 인재나 기업은 사회에서 매장될 수밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  21세기 기업의 인재상 2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제 1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? ... 1) 철저한 준비로 자연스럽게 하기 2) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기 3) 문자 중심으로 작성하기 4) 긍정적인 분위기 조성하기 6. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 ... 1) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세 2) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다. 3) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라. 4) 기업은

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  과목명: 21세기 기업의 인재상 주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. - 목 차 - ... 결국 기업의 인재상 역시 대중에게 기업의 이미지를 나타내는 주요한 브랜딩 기법이라고 생각한다. Ⅲ. 결론 기업의 인재상이 갖는 의미는 남다르다. ... 스마일게이트의 인재상 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 각 기업의 인재상을 들여다보면 해당 기업이 무엇을 중점으로 두고 있는지를 한눈에 파악할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  21세기 우리 사회에 필요한 인재에 대하여 <21세기 글로벌 인재의 조건> 독후감

  저자는 21세기 글로벌 인재의 조건 중의 하나로 우리가 처한 환경을 정확히 파악하는 능력을 꼽았다. ... 21세기 글로벌 인재의 조건 이 책의 저자는 게이오대학 법학부를 졸업한 뒤 미국 워싱턴대학교 로스쿨 법학 석사를 취득한 사람이다. ... 우리가 글로벌 기업의 참모나 전략가가 되려면 필수적으로 영어를 해야한다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  안산21세기병원 약사직 제약사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

  오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. ... 7) 안산21세기병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?8) 안산21세기병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요? ... 16) 안산21세기병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?17) 안산21세기병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?

  자기소개서 | 405페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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  기업윤리강령 통지

  추진배경 및 기본정신 우리 회사는 21세기를 맞아 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 초일류기업을 지향합니다. ... 최근 국내 상황은 기업윤리에 대한 사회적 요구가 고조되고, 국제적으로도 ILO 등 국제기구를 통한 「기업윤리 강령」의 채택이 예상되고 있습니다. ... 초일류기업은 우리 각자가 최고의 윤리가치를 공유하고 실천할 때만이 가능합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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