"21세기기업의인재상" 검색결과 161-180 / 8,176건

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? ... 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. ... 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  세계 최대 첨단 반도체 생산국 대만, 21세기 군비 경쟁의 중심

  서론 미중 반도체 갈등으로 중국 반도체 기업들에서 일하던 대만 인재들이 빠져나가고 있다고 16일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT)가 보도했다. ... 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심 반도체를 둘러싼 미중 갈등이 고조되며 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심에 서있다는 ... 세계 최대 첨단 반도체 생산국인 대만은 '21세기 군비 경쟁'의 중심 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.19

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  따라서 21세기 현대사회에 있어서 성공적인 인적자원개발 대표 사례는 LG전자일 것이다. ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. ... 따라서 현 시점 기업에서의 인적자원 개발 전략은 단기적 관점에서 실시하고 있는 인재경영을 탈피해야 하며, 앞으로 회사의 중장기적 비전 전략과 연계된 경영전략의 하나로 인식하는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  그리고 21세기에 접어들면서 선진국의 교육은 감성지능을 21세기 인재가 갖추어야 할 중심 개념으로 설정하여 교육 및 일자리 환경과 접목시키는 연구가 진행되고 있다. ... 위에서의 상황은 기업에 입사하기 이전과 이후의 역량의 차이가 극심하기 때문에 기업에서의 인재에 대한 교육훈련이 급변하는 경제사회에서의 경쟁력을 잃고 질과 수준 또한 낮다는 것을 대변해 ... 미래의 대학교육과 인재상: 인재교육 레짐을 위한 담론.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 목표 기업들의 인적자원관리에서 유능한 인재 확보를 가장 중요한 목표로 생각하고 있다. ... 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가 1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? 1. ... 창의적인 도전을 자발적으로 하는 인재 2. 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재 3. 스스로의 자기결정권에 기반한 학습을 하는 인재 4. 민첩한 선택과 반응을 하는 인재 2. ... 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다. 2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오는 전략이다. 3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다. 4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 실현하기 위해 경영, 기술, 디자인, 마케팅 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하였고 이에 따라 경영 시스템의 질 역시 향상되었다. ... 또한 국내외 성공기업의 비전에서 국내 성공기업은 삼성전자를, 해외 성공기업은 코카콜라를 선택하여 각각 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’, ‘물을 이기는 것’이라는 비전을 바탕으로 각각의 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

  그러므로 21세기 인재에게 필요한 능력 중 창의성 외 다른 한 가지는 “남들보다 앞서 문제를 발견하고 창안할 수 있는 능력”이다. ... 공학자에게 요구되는 창의성은 실용적인 결과로 연결될 수 있는 창의성이고, 21세기 공학자의 주된 고민이 “왜(Why), 무엇(What), 어떻게(How)”가 되는 것이다. 21세기가 ... 그래서 대부분 기업의 인재 조건을 살펴보면 “창조적인, 도전적인, 감각적인”이 항상 들어가는 것도 이 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  경기연구원, 이지은 외 3. 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, 2001. CAP컨설팅, 김진모 4. ... 서론 기업 간 경쟁이 치열해지면서 기업의 생존 및 차별화된 경쟁력은 핵심 인재를 얼마나 보유하고 있는지에 따라 기업 경쟁력이 결정된다고 볼 수 있다. ... 이러한 핵심 인재를 육성하는 가장 중요한 수단 중 하나가 교육훈련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (국제경영 만점과제자료)4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  경제가 농업 위주에서 제조업 위주로 변화하는 시기였습니다. 3차 산업혁명: 3차 산업혁명은 정보 및 통신 기술의 발전과 디지털화가 특징인 20세기 후반과 21세기 초반의 산업혁명을 ... 기업은 조직의 디지털화와 변화에 대응하여 혁신적인 인재를 유치하고 유지하기 위한 전략을 개발해야 합니다. III. ... 무엇보다 4차 산업혁명은 인재 개발과 조직의 변화를 요구합니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.30

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  바이오산업과 지식정보기술의 융합

  학점을 쌓고 자격증 취득을 하여 기업에서 채용하기 원하는 인재가 되어야겠다고 생각했다. ... 기업이 4차 산업혁명에서 뒤처지지 않는 기술을 보유하기 위해선 기업에선 전문성이 높은 인재를 채용할 것으로 예상되고, 그에 발맞추기 위해 학기 중에 생명공학 전공공부를 성실히 하여 ... 제 3차 산업혁명은 인터넷 중심의 지식정보 혁명이고, 21세기 초반부터 인공지능 · 사물 인터넷 등과 같은 첨단 정보통신기술이 사회와 경제에 전반적으로 융합되어 혁신적인 변화를 일으키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  창의성은 21세기가 요구하는 새로운 통찰력과 새로운 해결책을 찾기 위해 탐구정신과 자기동기의 정신으로 실천에 옮겨 의미 있는 결과를 만들어 낼 수 있는 인간으로 정의할 수 있다. ... 기업이 요구하는 기술에도 변화가 있고, 기업이 인재를 관리하는 방식에도 많은 변화가 있다. 실제로 최근 기업들이 요구하는 인재 이미지에는 과거와 달라진 점이 많다. ... 실제로 기업이 요구하는 인재 이미지가 과거와 많이 달라졌고, 인재 관리 방식 자체가 많이 바뀌고 있는 사례다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  것이다. 21세기의 직무분석은 환경의 변화에 의해 과거보다 다른 방식으로 이뤄지는데 과거에 얻었던 정보의 유용성은 감소되고 변화에 맞춰 직무분석의 방법과 형태가 변화하고 있다. ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는 명확한 답을 내리기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  무역4_인사조직특강_리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

  이제 기업은 M 세대와 Z 세대 인재들이 상당한 비중을 차지하게 되었고 MZ 세대 사람들에게 맞는 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. ... 마지막으로 리더십 역량 이론이란 20세기 후반부터 21세기 초반에 연구된 이론이며 리더의 역량과 능력이 리더십 성과에 큰 영향을 미친다는 관점에서 출발하였다. ... 미래학자인 앨빈 토플러는 "21세기는 지식 못지않게 감성을 중시하는 사회이다."라고 강조한 만큼 인간관계 능력의 중요성을 얘기하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  주제 : 21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오. ... 전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 전반적인 통합에 초점을 맞춘 인적자원개발의 확장된 개념을 말한다. 20세기 후반 이후 인재육성 분야의 글과 논문을 통해 전략적 인재육성 개념이 ... 따라서 모든 인재육성 방향은 기업이 위치한 환경, 가용 인력, 기업에 적합한 인력육성 등이 잘 조화를 이루어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 역량모델의 필요성을 ... 역량모델링 사례 필자가 지원하며 입사했던 기업들은 인재 채용 시 학력이나 학점보다 블라인드 채용으로써 기업의 인재상과 필요 역량을 바탕으로 인재를 평가하는 경향이 있었다. ... 결론 수년 전부터 기업에 있어 기업이 원하는 역량을 지닌 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  물적자원이 부족한 우리나라가 1960~70 년대 급격한 경제성장이 가능했던 것도 인적자원을 잘 활용한 덕분이며 21세기를 들어서며 지식기반경제 하에 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서 ... 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 위해 체계적인 면접 프로세스를 도입하여 타당하고 공정한 인재 선발을 실시할 것이다. ... 결론 1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, 중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 즁요한지 논하기

  서론 21세기는 국제화, 정보화, 지식 기반 사회를 특징으로 한다. 이러한 사회에서는 지식을 새롭게 창조하고 확산시켜 활용하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 그렇기 때문에 21세기 지식기반사회가 요구하고 있는 인적자원을 길러내지 못한다면 개인은 물론 국가, 기업 자체의 존립까지 영향을 받을 수 있기 때문에 인적자원관리가 가진 중요성에 대해 ... 현재 기업은 핵심인재에 의해 움직인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. ... 이렇듯 전문지식 이외에도 종합적인 문제해결능력을 갖춘 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  한국상공회의소가 발표한 자료에 의하면 경영학자들은 현대 정주영 회장을 가장 존경받는 기업가 1위로 선정하였고, 오피니언 리더와 전문경영인들을 대상으로 우리나라에 가장 필요한 21세기형 ... 이병철 회장 리더십 1) 인재경영 이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. ... 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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